ヅラッシュ！ by NI-Lab.

北見 昌朗 著 / 中小企業の賃金管理 これだけは知っておきたい

79ページの人員整理についての記述を引用

強制的な解雇は信頼関係に響きますので極力避けるべきです。どうしても人減らしが避けられないならば、解雇の形ではなく自主退職の形にもって行くほうが良いです。そのために必要なのはノルマの強化です。ある急成長企業は、営業会議を行うときに成績順で座らせます。成績の良い者が後ろに座り、成績の悪い者が前に座らせられます。後ろはケーキと紅茶が出ますが、前は水も出ません。できない人は自然に去っていきます。

(((( ；゜Д゜)))ガクガクブルブル ...... 「自然に去って」って、だいぶ精神的に追い詰めてる感じがするけど。っていうか、どこらへんが信頼関係なんだかよくわからない。