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読書メモまとめ。 「意見の違いに対して、意見をじっくり聞くよりは、「これからどうするか」を話し合う」
「フラットな関係: リーダーと部下は、あくまで「役割の違い」にすぎない」
「重要なことは、人が何を持って生まれたかではなく、与えられたものをどう使いこなすか」
「所属する共同体にとってより建設的な感覚を「共通感覚」ととらえる」
「役割がある人はチームに対して貢献しやすくなる」 みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと (Book4799328964 - MemoWiki v5) http://www.nilab.info/wiki/Book4799328964.html
[Mastodon Japan] 2024-02-08 09:51:53
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