-パパの極意 仕事も育児も楽しむ生き方
--http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4140882484/nilabwiki-22/ref=nosim/
--安藤 哲也 著
-転職した会社で最初にすること
--自分のデスクに子どもの写真を飾る -> 子どもを大事にしているというイメージ -> 早く帰れる雰囲気を作る(効率よく仕事を終わらせたり、早く帰るという周囲へのアピール)
-仕事が忙しい
--部下や同僚に仕事を振る勇気を持つこと
--自分がいなくても仕事は回ると悟ること
---仕事のノウハウが個人に蓄積されすぎはよくない
-子育てと部下育て
--思いきり失敗させてやる
--失敗を引き受けてサポートする
-2005年度の育児休業取得率
--女性: 72.3%
--男性: 0.5%
-女性に対してリスペクトするハート
--レディファースト(男の子は女の子を大事にすること)
--妻に感謝する気持ち
--家事＆育児より仕事しているほうがラク
-ゴミ出し
--ゴミ袋をゴミ置場へ持っていくだけで、家中のゴミを集めるところからやらない夫が多い？
-サプライズ・プレゼント
--家事 -> 家族への観察力 -> 好みを知る -> 好みから少し冒険したアイテムを贈る
-Monther as Gatekeepers (母親は門番): 父親を子育てに参加させるときの難問
--父親が家事・育児をすることへの反発
---父親の育児能力への疑問
--かしこいママのアプローチ
---夫に「指示」しない。夫をほめる(夫は子どもと同じ)
-行政(前近代的で男女差別的な意識の役所)への働きかけ(P182)
--女性が行くと「エキセントリックなクレーマー」と思われることがあるので男性が行く。
-ファザーリング・ジャパンと第一生命経済研究所による「父親が子育てしやすい会社アンケート」に回答してくれた企業は3%だった(P191)
--ttp://www.fathering.jp/pdf/result.pdf
-Fathering Japan (ファザーリング・ジャパン): http://www.fathering.jp/
--著者が設立したNPO法人