nilog: RT @soleil_ver7: さっきの若い衆との話僕「あっ、携帯トイレに置いてきちゃった」「iPhoneなのにいつも携帯って言いますよね」僕「そりゃiPhoneだってスマホだし、スマホは携帯でしょ」「五郎さんに分かるように説明すると、プレステとかも皆ファミコンって言うオカンと同じですよ」僕「えっ」 (2017-10-07)

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Twitter (2017-10-07)

RT @soleil_ver7:
さっきの若い衆との話

僕「あっ、携帯トイレに置いてきちゃった」
「iPhoneなのにいつも携帯って言いますよね」
僕「そりゃiPhoneだってスマホだし、スマホは携帯でしょ」
「五郎さんに分かるように説明すると、プレステとかも皆ファミコンって言うオカンと同じですよ」
僕「えっ」
[t] 2017-10-07 12:08:16

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サバイバルモード、自己組織化モード、学習モード。異なるリーダーシップスタイルが必要。エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 \| Roy Osherove, 島田浩二 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4873118026/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/916504054825545728/photo/1 元の画像を見る [t] 2017-10-07 12:22:49
ゆとり時間を作り出す。すでに持っているいくつかのコミットメントを取り消す。その時間を貴重な学習時間に充てる。エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 \| Roy Osherove, 島田浩二 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4873118026/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/916504478450196481/photo/1 元の画像を見る [t] 2017-10-07 12:24:30
不可能なコミットメントを可能なものに変える。何に取り組むかを選ぶ。エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 \| Roy Osherove, 島田浩二 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4873118026/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/916504940943523840/photo/1 元の画像を見る [t] 2017-10-07 12:26:20
ドキュメント整備。質問が生じた際にドキュメントに回答を追加する。まあだいたい後回しになってそれっきりだよね。。。エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 \| Roy Osherove, 島田浩二 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4873118026/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/916505381970382848/photo/1 元の画像を見る [t] 2017-10-07 12:28:05
見積もりには品質を向上させる時間を含める。テストなどを含めるが、それについて特に言及しない。「彼らは「テストを省くこと」を求めているときに、何をしているのか分かっていない」エラスティックリーダーシップ https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4873118026/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/916506031848439808/photo/1 元の画像を見る [t] 2017-10-07 12:30:40
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