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Twitter (2016-06-11)
図書館でうっかり本をたくさん借りてしまったので、読書に縛られる生活になりつつある。読まずに返す勇気はない。
[t] 2016-06-11 17:02:26
関連するかも情報
だるねむ
[t] 2016-06-11 17:01:11
図書館でうっかり本をたくさん借りてしまったので、読書に縛られる生活になりつつある。読まずに返す勇気はない。
[t] 2016-06-11 17:02:26
【話題急上昇中ワード】
1. 桐生祥秀
2. IPPONグランプリ
3. 池山隆寛
4. 端戸
5. 逆転丼
6. ルーキ
7. 成岡
8. 騎乗停止
9. 妙典駅
10. 銀魂ステーション
http://searchranking.yahoo.co.jp/realtime_buzz/ #buzzbot
[t] 2016-06-11 17:10:04
はてなブックマークに表示される広告がおもしろそうだから別タブで開こうと右クリックしたら開けなくて困る。。。機会損失ですよ( ´∀`)
[t] 2016-06-11 17:18:08
右クリックして別タブで開けないWebページなんて存在しないのと同じ。
[t] 2016-06-11 17:19:00
あるあるすぐる。。。

毎日毎日…エンドレスで続く2歳児とのやりとり。誰か“しつけ”の正解を教えて!!by園田花ヨウ - 赤すぐnet 妊娠・出産・育児 みんなの体験記 http://akasugu.fcart.jp/taikenki/entry/2016/06/02/special0320
[t] 2016-06-11 17:20:06
RT @tyapaou_:
女の子は髪を湯船に垂らさないってツイート見て知り合いの女子が「何故男性作家はトイレシーンでスカートをおろすのか普通は上げる」って言ったの思い出した。男はズボン下げ無いと用をたせないから上げるって考えあまり無いかも http://twitter.com/tyapaou_/status/674486799767502848/photo/1
[t] 2016-06-11 17:22:06
影響力の拡大。自分の複数の強み。ブログによる自分メディア戦略。

フリーランスのための一生仕事に困らない本 : 井ノ上 陽一 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/447803933X/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741547507117756418/photo/1
影響力の拡大。自分の複数の強み。ブログによる自分メディア戦略。  フリーランスのための一生仕事に困らない本 : 井ノ上 陽一
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[t] 2016-06-11 17:27:57
ざっくり読書メモまとめ。

・自分の強みを見つける
・教える仕事
・「自分が絶対的な1位になれるランキング」を作る
・価値提供として最も大きいのは「0から1になるためのサポート」

フリーランスのための一生仕事に困らない本 http://www.nilab.info/wiki/Book447803933X_freelance_isshou_shigoto_komaranai.html
[t] 2016-06-11 17:29:27
【天気】今日の名古屋 ☀☁
6/11(土) 晴れのちくもり
降水確率
18-24時:0%
ウェザーマップ気象情報 http://www.weathermap.co.jp/forecast/
#天気bot #bot #052tenki #nagoya #aichi #tenki
[t] 2016-06-11 18:00:04
【天気】明日の名古屋 ☁☂
6/12(日) くもりのち雨
予想最高気温:28℃
予想最低気温:21℃
降水確率
00-06時:0%
06-12時:0%
12-18時:30%
18-24時:70%
#天気bot #bot #052tenki #nagoya
[t] 2016-06-11 18:05:03
【話題急上昇中ワード】
1. 桐生祥秀
2. 池山隆寛
3. ルーキ
4. 逆転丼
5. 妙典駅
6. 楽園ベイベー
7. 會澤
8. 斎藤佑樹
9. 銀魂ステーション
10. ムリキ
http://searchranking.yahoo.co.jp/realtime_buzz/ #buzzbot
[t] 2016-06-11 18:10:04
リーダーシップ論、人を動かす、自助論、エクセレント・カンパニー、組織文化と、7つの習慣、EQ、チーズはどこへ消えた?、アメリカ海軍士官候補生読本、なぜ、わかっていても実行できないのか、マネー・ボール / リーダーシップの名著を読む http://twitter.com/nilab/status/741559970806669312/photo/1
リーダーシップ論、人を動かす、自助論、エクセレント・カンパニー、組織文化と、7つの習慣、EQ、チーズはどこへ消えた?、アメリカ海軍士官候補生読本、なぜ、わかっていても実行できないのか、マネー・ボール / リーダーシップの名著を読む
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[t] 2016-06-11 18:17:29
第2版 リーダーシップ論。大半の時間を様々な人に会って話すことに費やす。課題作りと人脈作り。

リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560021515784192/photo/1
第2版 リーダーシップ論。大半の時間を様々な人に会って話すことに費やす。課題作りと人脈作り。  リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社
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[t] 2016-06-11 18:17:41
第2版 リーダーシップ論。リーダーの普段の振る舞い、仕事の優先順位のつけ方、動機付け。

リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560070845005825/photo/1
第2版 リーダーシップ論。リーダーの普段の振る舞い、仕事の優先順位のつけ方、動機付け。  リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社
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[t] 2016-06-11 18:17:53
人を動かす。批判も非難もしない苦情を言わない。他人のあら探しは、なんの約にも立たない。

リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560118840463361/photo/1
人を動かす。批判も非難もしない苦情を言わない。他人のあら探しは、なんの約にも立たない。  リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社
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[t] 2016-06-11 18:18:04
人を動かす。人は自分のことに最も関心があり、他人にはあまり関心を持たない。

リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560173131534336/photo/1
人を動かす。人は自分のことに最も関心があり、他人にはあまり関心を持たない。  リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社
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[t] 2016-06-11 18:18:17
7つの習慣。組織の中で他人からの評価ばかりを重視、常にそれらに対するリアクションとしてしか行動できなくなる。

リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560236100616193/photo/1
7つの習慣。組織の中で他人からの評価ばかりを重視、常にそれらに対するリアクションとしてしか行動できなくなる。  リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社
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[t] 2016-06-11 18:18:32
アメリカ海軍士官候補生読本。会社は部下にとって逃げ場のない強制集団。

リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560349502017536/photo/1
アメリカ海軍士官候補生読本。会社は部下にとって逃げ場のない強制集団。  リーダーシップの名著を読む : 日本経済新聞社
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[t] 2016-06-11 18:18:59
アメリカ海軍士官候補生読本。部下が命令を正しく履行しない場合、部下が過失を犯したと即断せず、自己の下した命令が完全に明瞭であったか否かを確認すべきである。

リーダーシップの名著を読む http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4532113342/nilabnilog-22 http://twitter.com/nilab/status/741560459266904066/photo/1
アメリカ海軍士官候補生読本。部下が命令を正しく履行しない場合、部下が過失を犯したと即断せず、自己の下した命令が完全に明瞭であったか否かを確認すべきである。  リーダーシップの名著を読む
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[t] 2016-06-11 18:19:25
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