NI-Lab.

nilog:

← 前の日 2015-12-19 次の日 →
← 一年前 一年後 →
Twitter (2015-12-19)
#nowplaying 闇夜のキャラバン - ミソッカス ♪
[t] 2015-12-19 21:37:49
関連するかも情報
Amazon のおせち料理特集2016。肉だけおせちとかスイーツおせちもあるのかな。

「おせちの意味を学ぶ「おせちのいわれ」や、おせちを作りたい方にレシピまで」

おせち料理特集2016|通販・人気ランキング http://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=71258051&tag=nilabnilog-22
[t] 2015-12-19 21:37:00
#nowplaying 闇夜のキャラバン - ミソッカス ♪
[t] 2015-12-19 21:37:49
麺を「きわめん」と。クッキングトイ。

「生地をのばすところから本体ででき、生地のうすさを3段階調整可能」
「6種類のサイズの麺が作れる」

きっちんまるしぇ外伝 ~おうちでラーメン屋~ 極麺づくり | おもちゃ 通販 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/B00ZWXF7LC/nilabnilog-22
[t] 2015-12-19 21:40:28
メガハウス きっちんまるしぇ外伝 ホウレンソウ麺のつくりかた - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=skwBfSFzV9E
[t] 2015-12-19 21:40:38
Amazon のチョコレート ストア。

「人気ブランド、新商品、季節限定商品ほか、プレーンチョコ、トリュフなど、大人から子供まで楽しめるチョコレートを豊富に取りそろえ」

チョコレート: 食品＆飲料: ネット通販 http://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=71315051&tag=nilabnilog-22
[t] 2015-12-19 21:43:34
CIAの「組織をダメにするマニュアル」が話題。内容が日本企業の体制そのもの!? | 日刊SPA! http://nikkan-spa.jp/985335
[t] 2015-12-19 21:45:33
●「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする。
●可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上。
[t] 2015-12-19 21:45:55
●何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない。
●会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する。
[t] 2015-12-19 21:46:09
●前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す。
●文書は細かな言葉尻にこだわる。
●重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる。
●重要な業務があっても会議を実施。
●ペーパーワークを増やす。
●業務の承認手続きを複雑にする。1人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする。
[t] 2015-12-19 21:46:39
「敵国内のスパイが、組織の生産性を落とすためにどのような「サボり」ができるか、という「サボり方ガイド」」

CIAのスパイマニュアルに学ぶ「会社をダメにする11の行動様式」 | On Off and Beyond http://chikawatanabe.com/2015/11/04/cia_sabotage_manual/
[t] 2015-12-19 21:47:29
Simple Sabotage Field Manual by Office of Strategic Services, Washington, D. C. 17 January 1944

PDF https://www.cia.gov/news-information/featured-story-archive/2012-featured-story-archive/CleanedUOSSSimpleSabotage_sm.pdf
[t] 2015-12-19 21:48:50
「大震災シミュレーション（地震発生の瞬間から避難、復興までをシミュレート）」
「もしもマニュアル（災害発生時に役立つ知恵や工夫をイラスト付きで解説）」

東京防災: 東京都生活文化局　広報広聴部都民の声課: 本 http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/B018RO3L24/nilabnilog-22
[t] 2015-12-19 21:53:08
「若年層では「労働条件が悪かった」という理由が最も多い。20代では、これだけで全体の4分の1を占めている。若者を使い潰す「ブラック企業」が問題化していることを考えれば、このような結果も合点がいく」

「会社辞めます！」の、その理由 http://www.newsweekjapan.jp/stories/2015/09/15/save/maita150915-chart1.jpg
[t] 2015-12-19 21:53:49
「中高年層になると人員整理（リストラ）の比重が増え、介護離職者も出てくる。60代では定年、それ以降では病気、高齢という理由が大半を占めるようになる」

「会社辞めます！」の、その理由 | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/09/post-3920_1.php
[t] 2015-12-19 21:54:15
「日本は男女別のジェンダー規範意識が強い社会だが、それは労働者の離職理由にも表れている」
「女性では結婚、出産、育児といった家族に関連する理由が多くなっている。中高年期における介護離職も、男性に比べて多い」

「会社辞めます！」 http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/09/post-3920_2.php
[t] 2015-12-19 21:55:47
「20代後半から30代前半の結婚・出産期にかけて、女性の正規職員数は大きく減少する。2007年の20代後半の女性正社員数は164万人、2012年の30代前半は132万人。2割近く減っている」

「会社辞めます！」の、その理由 http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/09/post-3920_2.php
[t] 2015-12-19 21:56:33
「医師のような高度専門職では減少幅はもっと大きく、1万1500人から6200人へとほぼ半減している。それだけ女性の能力が社会で活用されていないということだ」

「会社辞めます！」の、その理由 | ニューズウィーク日本版 http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/09/post-3920_2.php
[t] 2015-12-19 21:56:50
「労働者の離職理由から、その社会が抱える問題が浮き彫りになってくる」
「グラフで痛々しく可視化されているのは、劣悪な労働条件で働く若者、そして出産、育児、介護によって離職を迫られる女性の問題だ」

「会社辞めます！」の、その理由 http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/09/post-3920_2.php
[t] 2015-12-19 21:57:32
「クリエーティブ志向の肯定率（黄色枠）は、日本が50.9％、アメリカが73.9％となっている。冒険志向はもっと差が大きく、両国では倍以上の開きがある（日本23.1％、アメリカ55.8％）」

世界一「チャレンジしない」日本の20代 http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/12/20-7.php
[t] 2015-12-19 21:58:23
「日本の若者は、すっかり委縮している。社会的な統制が強いはずの旧共産圏以上だ」「経団連の幹部が目にしたら、複雑な思いを禁じ得ないだろう」

世界一「チャレンジしない」日本の20代 | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2015/12/20-7_2.php
[t] 2015-12-19 21:59:26
2015年12年19日のnilogをすべて表示する

- NI-Lab.
- Mastodon (@nilab@mastodon-japan.net)
- Twitter (@nilab)
- Timelog (@nilab)
- はてなブックマーク (id:nilab)

Web Services by Yahoo! JAPAN