NI-Lab.

nilog:

← 前の日 2015-11-22 次の日 →
← 一年前 一年後 →
Twitter (2015-11-22)
「コワーキングスペースは月に2,3万円と安価で利用できるのでおすすめ。ただし、事業所として申請できるコワーキングスペースとそうでないものがある」

個人事業主やフリーランスが自宅を事務所として申請するときに絶対注意すべきこと http://www.hibinonikki.club/entry/2015/07/18/221411
[t] 2015-11-22 18:19:42
関連するかも情報
「住居として貸す場合と事務所として貸す場合とでは、大家さんが支払う税金が変わってくる」「事務所として貸すほうが税金が高くなるので、事務所として賃貸に出される物件は保証金が必要であったり」

事務所可物件 【アパマンショップ】 http://www.apamanshop.com/kodawari/detail/office.html
[t] 2015-11-22 18:18:09
「コワーキングスペースは月に2,3万円と安価で利用できるのでおすすめ。ただし、事業所として申請できるコワーキングスペースとそうでないものがある」

個人事業主やフリーランスが自宅を事務所として申請するときに絶対注意すべきこと http://www.hibinonikki.club/entry/2015/07/18/221411
[t] 2015-11-22 18:19:42
「自宅兼事務所の場合は、厳しい条件のうえで家賃の一部しか経費として申請できないのに対し、こうした施設の利用代は全額経費にできる」

個人事業主やフリーランスが自宅を事務所として申請するときに絶対注意すべきこと http://www.hibinonikki.club/entry/2015/07/18/221411
[t] 2015-11-22 18:21:40
「「税務署はそんなところまで見ていない」といったコメントを見かけますが(中略)今回の問題は税金の話ではなく、大家や管理会社との賃貸契約の問題です」

個人事業主やフリーランスが自宅を事務所として申請するときに絶対注意すべきこと http://www.hibinonikki.club/entry/2015/07/18/221411
[t] 2015-11-22 18:22:29
「大企業において課長以上になれる人は全体の6%〜7%程度、全体でも3割程度」

40歳からのキャリア、3つの考えなければならないこと | Books&Apps http://blog.tinect.jp/?p=14724
[t] 2015-11-22 18:25:02
「中小企業は常に人材不足であり、その流動性は高い。だから、あなたがやる気になりさえすれば、常にその門戸は開かれている」

40歳からのキャリア、3つの考えなければならないこと | Books&Apps http://blog.tinect.jp/?p=14724
[t] 2015-11-22 18:25:56
「今の会社で悶々として過ごすより、多少リスクをとっても張り合いのある毎日を送るほうがトータルで人生を見た時に「良かった」といえるはずだ」

40歳からのキャリア、3つの考えなければならないこと | Books&Apps http://blog.tinect.jp/?p=14724
[t] 2015-11-22 18:26:20
55歳ぐらいからリタイアする人がいるからピークが50代前半とか、そういうのじゃないんだろうか。よくわからない。

第2-3-3図 賃金カーブの変化 - 内閣府 http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je14/h05_hz020303.html http://twitter.com/nilab/status/668360634510151680/photo/1
55歳ぐらいからリタイアする人がいるからピークが50代前半とか、そういうのじゃないんだろうか。よくわからない。  第2-3-3図 賃金カーブの変化 - 内閣府
元の画像を見る
[t] 2015-11-22 18:29:27
「当初はもちろん議論がありました。「単行本化したところは、アプリでも有料にしよう」とか」

アプリで読めばすべて無料、それでも単行本が売れる理由。マンガアプリ「comico」に聞く、スマホ時代のマンガコンテンツ。 http://appmarketinglabo.net/comico/
[t] 2015-11-22 18:32:06
「単行本化するときには、スマホで読む「縦スクロール」の形式から、紙のマンガでの読み方に合わせた再編集が必要になります。そのために、レイアウトの再構成や「描き足し」をするんです」

マンガアプリ「comico」に聞く http://appmarketinglabo.net/comico/
[t] 2015-11-22 18:33:15
マンガのスクリーンショットがとれる機能。

「これはツイッターで拡散しやすくなるように入れました。マンガのスクショをとって、comicoのプロフィール画像につかってくれている人もいます」

マンガアプリ「comico」に聞く http://appmarketinglabo.net/comico/
[t] 2015-11-22 18:34:58
「今の時代は「ユーザーが作品の価値を決める」という比率が大きいので、机の引き出しに「しまったまま」にしているのはもったいなくて。それが、もしかしたらヒット作になるかもしれない」

マンガアプリ「comico」に聞く http://appmarketinglabo.net/comico/
[t] 2015-11-22 18:35:46
「comicoでも時々「予想外のキャラが人気になる」ということがあります。なぜそれがわかるかというと「コメント」でユーザーのリアクションが見えるからですよね」

マンガアプリ「comico」に聞く http://appmarketinglabo.net/comico/
[t] 2015-11-22 18:36:14
「1999年。このとき、男性の育児休業取得率は、わずか0.4%でした。それから16年、日本で育休を取得する父親は依然少ないまま。2014年の育休取得率は2.3%でした」

<育休>男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000009-mai-bus_all
[t] 2015-11-22 18:43:22
上司の理解があればこそ。「12年度の雇用均等基本調査では、父親の育休取得期間は2週間未満が60.7%」「1カ月以上長期の育児休暇を取る男性は200人に1人程度で、いわば希少種です」

<育休>男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000009-mai-bus_all
[t] 2015-11-22 18:44:08
「政府は14年、育児休業給付金を67%に引き上げ、休業開始から6カ月間は、休業前の手取り賃金の約8割が支給されるようになりました」

<育休>男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在 (毎日新聞) - Yahoo!ニュース http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000009-mai-bus_all
[t] 2015-11-22 18:44:31
「育児休業を「取得したいと思う」と回答した男性は52.5%と半数を超えました。しかし「職場の雰囲気」「上司の理解不足」「代替要員確保が困難」などが、男性の育休取得を阻む課題」

<育休>男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000009-mai-bus_all
[t] 2015-11-22 18:44:58
「専業主婦の妻を持つBさんは、鈴木さんの妻が働いていることは「個人の事情」であるから、「会社が育児に配慮する必要はない」と鈴木さんに言い放ち、日々残業を強要」

<育休>男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在 (毎日新聞) http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000009-mai-bus_all
[t] 2015-11-22 18:45:32
「連合が14年に報告した調査では、パタハラをされた経験者の65.6%が、「誰にも相談せず、子育てのための制度利用をあきらめた」と回答」

<育休>男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在 (毎日新聞) - Yahoo!ニュース http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151122-00000009-mai-bus_all
[t] 2015-11-22 18:46:04
自分は時短勤務をしているけど、それを「あなたが選んだ生活スタイルだから」と言った部長がいたな。これもパタハラの一種なのかね。まぁ、子育てする人に配慮している感じではないね。
[t] 2015-11-22 18:47:49
2015年11年22日のnilogをすべて表示する

- NI-Lab.
- Mastodon (@nilab@mastodon-japan.net)
- Twitter (@nilab)
- Timelog (@nilab)
- はてなブックマーク (id:nilab)

Web Services by Yahoo! JAPAN