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ざっくり読了。

「トップ5%社員は、特別な能力や才能に長けているというよりは、「仕事が早く終わるツボ」を心得ている人です」

AI分析でわかった トップ5%社員の習慣 eBook : 越川慎司 https://www.amazon.co.jp/dp/B08JY292MC?tag=nilabnilog-22&linkCode=osi&th=1&psc=1 https://twitter.com/nilab/status/1441394849362571271/photo/1
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[t] 2021-09-24 22:31:26
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[t] 2021-09-24 22:30:57
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「トップ5%社員は、特別な能力や才能に長けているというよりは、「仕事が早く終わるツボ」を心得ている人です」

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[t] 2021-09-24 22:31:26
「問題が発生すると、すぐに見えるところから解決しようと思ってしまいがちですが、「5%社員」のように、「①問題発見」→「②問題分析」→「③解決策立案」といった順で整理して考えていくと、最短距離で問題を解決できます」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:31:39
「「5%社員」は、成功した時に、その手順をまとめていきます。まとめた後は、それを習慣化できるように何度も繰り返すよう意識しています。手順化して習慣化することは、成功への近道だけでなく、時短にもつながります」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:31:51
「失敗の原因を責任転嫁していては、スキルアップにつながらず、いつまでたっても結果を出すことはできません。失敗してもそれを改善の材料と捉え、次の行動を修正していけば、成長できますし、成功にも近づいていくのです」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:32:07
「日々行動を変えていって振り返って改善するという「行動実験」が習慣化」
「行動実験を続けていかないと、「再現性をもった人」ではなく、「同じことしかできない人」になりかねません」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:32:18
「振り返る時間はほんの15分程度、長くても30分程度」
「なぜ忙しいのか、何かやめるべきことはないか、何に無駄な時間を費やしてしまったのか、などの内なる反省(=内省)を定期的に行い、その気づきや学びを次の行動に活かしている」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:32:27
「「5%社員」は自分にない経験やスキルを身に付けようとする人が69%もいることがわかりました。一方、一般社員ではI型のスペシャリストを目指す人が63%いました」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:32:41
「トップ「5%社員」は横の広がりがある幅広い知識と知見をもつことを、95%の一般社員は縦の専門性の追求を望んでいるのです」

『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』越川慎司
[t] 2021-09-24 22:32:47
macOS の OneNote アプリでログインしてもオフライン保存状態で進まない・・・ と思ってアプリ再起動したらログインできてて同期もできてた。OneNote アプリの UI 表示が腐ってただけっぽい。
[t] 2021-09-24 22:40:25
「うさぎやめた」デザイン。耳が取れてる兎/(・x・)\

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[t] 2021-09-24 22:43:21
「具体的には大阪、兵庫、北海道、沖縄、福岡などで、参加表明があった自治体では検証を実施したいとしています」

行動制限緩和の実証実験 13自治体名乗り(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/49f4e60889624dda50813780a8f6035456877285
[t] 2021-09-24 22:54:56
いままでのイベントの追跡調査すればいいのにと思うけど今更無理かな。

「新型コロナウイルスワクチンの接種証明などを使った行動制限緩和の実証実験について「13都道府県から提案があった」

制限緩和「13都道府県で実証」 西村氏、飲食店など10月にも(共同通信) https://news.yahoo.co.jp/articles/194020b74c75301f985f039efec60e5b0ca1bde6
[t] 2021-09-24 22:56:41
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