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Twitter (2019-06-06)
「今主流となっているデジタルツールは「インテリ」を軸にした思想で作られていると思うんですよ」

リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス) https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:43:01
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「Slackでも文章を考えながら、書ける人が声が大きく、すぐに適当な言葉で反応できない人は、会話の流れに置いていかれてしまう」

リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス) https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:42:50
「今主流となっているデジタルツールは「インテリ」を軸にした思想で作られていると思うんですよ」

リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト by iX(アイエックス) https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:43:01
「Googleのように上司と部下全員が言語能力が高く、「論理的に正しいことは許容される」と分かっていれば、心理的安全はつくられやすい」

リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト by iX https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:43:43
「多くの会社では「どうして上司に逆らうんだ!」と怒られてしまう」「論理的な正しさではなく、立場的判断、感情的判断が下されてしまうんです」

リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? | 未来を変えるプロジェクト https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:44:23
ありそう。。。

「意図的に情報を隠したり、情報格差をつくったりします。つまりコミュニケーションは人心掌握、説得、コントロールの術であって、正しい情報を伝えることがゴールではないのです」

組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:45:31
「若い世代では「コミュニケーション=課題解決」と捉えている人が多い。今は、一人では解決できない、複雑で、答えのない問題を解かないといけない場面が多くあります」

組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは? https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/
[t] 2019-06-06 22:46:17
「情報発信を嫌がる人は、Slackのパブリックチャンネルのように誰でも見られる場所ではなく、DM(ダイレクトメッセージ)機能を使いたがる」

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[t] 2019-06-06 22:46:47
RT @furukawa1917:
「ろくに働きもせずに文句ばかり言っている団塊世代が優遇されて、なぜ文句も言わずに真面目に働いている若者世代ばかりに負担が押し付けられるのか」と憤る若者の声がツイッターではよく見られるが、そんなん負担を押し付けられても文句も言わずに真面目に働いているからにきまってるじゃないですか
[t] 2019-06-06 22:51:31
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[t] 2019-06-06 23:30:03
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