nilog: RT @mimorimisa: お客様のセクハラが酷くて職場で「セクハラする男性は女性の見た目や年齢にうるさいのに、何故自分の見た目には無頓着なの？見た目が大事なの男女共通でしょ？何故自分だけ許される側って思えるの？」って愚痴ってたら、その場にいた男性全員が目から鱗って顔しててそっちにビビった。まさにこれだわ。 (2019-06-06)

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RT @mimorimisa:
お客様のセクハラが酷くて職場で「セクハラする男性は女性の見た目や年齢にうるさいのに、何故自分の見た目には無頓着なの？見た目が大事なの男女共通でしょ？何故自分だけ許される側って思えるの？」って愚痴ってたら、その場にいた男性全員が目から鱗って顔しててそっちにビビった。まさにこれだわ。 https://twitter.com/dot_asahi_pub/status/1135804145875574785
[t] 2019-06-06 21:40:26

関連するかも情報
RT @dot_asahi_pub: 25歳女性が苦しんできた容姿コンプレックス… 鴻上尚史が分析した、「自分は見る側」という男達の思い込み https://dot.asahi.com/dot/2019052900029.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=social [t] 2019-06-06 21:40:12
RT @mimorimisa: お客様のセクハラが酷くて職場で「セクハラする男性は女性の見た目や年齢にうるさいのに、何故自分の見た目には無頓着なの？見た目が大事なの男女共通でしょ？何故自分だけ許される側って思えるの？」って愚痴ってたら、その場にいた男性全員が目から鱗って顔しててそっちにビビった。まさにこれだわ。 https://twitter.com/dot_asahi_pub/status/1135804145875574785 [t] 2019-06-06 21:40:26
RT @mimorimisa: この記事にも書かれてるけど、個人の思想自体は自由で、男性が見た目重視になるのも生物の機能として仕方ないと思うけど、口に出すか出さないかは理性でなんとかしろよ…あと「自分は娘と同じぐらい歳離れてる女性に触ってよくて、相手は喜んでる」と思える謎…どんな上から目線だよ…って話です [t] 2019-06-06 21:40:30
RT @mimorimisa: 厚労省と専門家監修のもと、#依存症啓発漫画 #だらしない夫じゃなくて依存症でした　を描きました。アルコール・違法薬物・ギャンブル #依存症のお話と、周囲にいる人間はどうすればいいのか、現実の対処法を描いてます。9話＋番外編全て無料で見れます。 https://www.jiji.com/ad/korosho/izonsho_manga_v01.html リプ欄で続き。 https://twitter.com/mimorimisa/status/1116653481429880832/photo/1 [t] 2019-06-06 21:44:10
RT @mimorimisa: 2/5 https://twitter.com/mimorimisa/status/1116653485448024065/photo/1 [t] 2019-06-06 21:44:12
RT @mimorimisa: 3/5 https://twitter.com/mimorimisa/status/1116653489218674688/photo/1 [t] 2019-06-06 21:44:16
RT @mimorimisa: 4/5 https://twitter.com/mimorimisa/status/1116653492901269504/photo/1 [t] 2019-06-06 21:44:18
RT @mimorimisa: 5/5　っていうか、参考文献と監修。 2話からは以下WEBサイトで！2020年3月まで無料で全話見れるよ～よろしくね！ https://www.jiji.com/ad/korosho/izonsho_manga_v01.html https://twitter.com/mimorimisa/status/1116653498865557504/photo/1 [t] 2019-06-06 21:44:21
モスフードサービスの株主優待券が届いた(∩´∀｀)∩ﾜｰｲモスバーガー行くぞー🍔 https://twitter.com/nilab/status/1136627614108356608/photo/1 元の画像を見る [t] 2019-06-06 22:35:15
RT @yontengoP: 嫁氏の会社にて・やたら言葉を省略する営業？だかの人 VS ・キチンと5W1Hまでキッチリ伝えてもらえないと動けないエンジニアが冷戦をしているそうな [t] 2019-06-06 22:36:42
RT @yontengoP: 営業「あのー、、あれ！コピー機がさ、何かおかしくなってて、電話したんだけど出なくて、俺すぐ出ちゃったから分かんなくて、何かあった？その後」エンジニア「まず、どのコピー機がどうおかしくなってどこに電話をして何が出なくて最終的に僕に何を質問してるんですか？💢」営業「あ？💢」的な [t] 2019-06-06 22:36:43
RT @yontengoP: 営業からの評価「アイツは細かくていかんね、もっとさ、ポンポンポーンって感じでさ、話ってのはするもんで、やっぱ理系？とかIT？ってやつは使えないよｗ」エンジニアからの評価「主語も述語もなく、相手が分かるだろうという一方的な思い込みで、体系だった話もできない、あの人間は無能ですね」 [t] 2019-06-06 22:36:46
RT @yontengoP: 個人的にﾜｲはどうしてもエンジニア寄り、の判断はしてしまうんだけど逆に嫁氏は営業さん寄りで「いちいち5W1H入れんと話できへんのはシンドいわー」って言ってたので、人と社風によるんだろうなあって (´・ω・`)<まぁ僕の会社の上司も「あのーーアレ！アレないかな、その辺に！！」って言うからな [t] 2019-06-06 22:36:48
「Googleによる社内調査以降、多くの組織で「心理的安全性」が重視されるようになりました」リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ \| 未来を変えるプロジェクト by iX（アイエックス） https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:41:45
「心理的安全とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分をさらけ出すことのできる環境や雰囲気のこと」リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ \| 未来を変えるプロジェクト by iX（アイエックス） https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:42:06
「Slackでも文章を考えながら、書ける人が声が大きく、すぐに適当な言葉で反応できない人は、会話の流れに置いていかれてしまう」リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ \| 未来を変えるプロジェクト by iX（アイエックス） https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:42:50
「今主流となっているデジタルツールは「インテリ」を軸にした思想で作られていると思うんですよ」リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ \| 未来を変えるプロジェクト by iX（アイエックス） https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:43:01
「Googleのように上司と部下全員が言語能力が高く、「論理的に正しいことは許容される」と分かっていれば、心理的安全はつくられやすい」リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ \| 未来を変えるプロジェクト by iX https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:43:43
「多くの会社では「どうして上司に逆らうんだ！」と怒られてしまう」「論理的な正しさではなく、立場的判断、感情的判断が下されてしまうんです」リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ \| 未来を変えるプロジェクト https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:44:23
ありそう。。。「意図的に情報を隠したり、情報格差をつくったりします。つまりコミュニケーションは人心掌握、説得、コントロールの術であって、正しい情報を伝えることがゴールではないのです」組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは https://mirai.doda.jp/series/interview/tokoroten-nakayama/ [t] 2019-06-06 22:45:31

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