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nilog:

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Twitter (2019-06-04)
RT @HuffPostJapan:
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を認めるメールを社員に送っていた。

社長名で、「見せしめといったものではありません」と、パタハラの意図は否定した。
http://huffp.st/6hr7zLi
[t] 2019-06-04 21:47:09
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RT @Hiroki_Komazaki:
カネカさん、パタハラの「つもりがあったか無かったか」ではなくて、結果的にパタハラになったかならなかったか、が問題なのです。

そして、育休復帰明け(マイホーム購入直後)に転勤させるのは、結果的に社員にとってパタハラになった、ということ。

社長が問題を本当に理解していないのでは。 https://twitter.com/huffpostjapan/status/1135817702990389248
[t] 2019-06-04 21:47:05
RT @HuffPostJapan:
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を認めるメールを社員に送っていた。

社長名で、「見せしめといったものではありません」と、パタハラの意図は否定した。
http://huffp.st/6hr7zLi
[t] 2019-06-04 21:47:09
RT @from41tohomania:
カネカの件で思い出したのだが、私が最初に辞表を書いたのは上司との定期面談で、共働きで子供の保育園送り迎えが大変だから男で再就職しやすいほうの自分がいったん育児に専念したい、と言ったら大笑いされて「君、男は会社でばりばり働くもんやで」と言われたことだった。保育園に関しては言及なし。
[t] 2019-06-04 21:47:27
RT @from41tohomania:
まだ男性の育児休暇取得例が日本であるかないかのころだったと記憶している。あそこで、そんなにたいへんなら保育園の送迎ができるように考えてあげる、心配するな、と言われていたらたぶん辞表は書かなかった。時代柄仕方のないこととは思うけど。
[t] 2019-06-04 21:47:34
RT @from41tohomania:
もっともそのあとで、営業職から外して内勤に回してくださったのだが、これが常務の秘書役に近く、拘束時間は外回りより長く、しかも残業代はつけられないという素晴らしい待遇であったので、策略をもって辞める方向へ進んだのであった。背中を押してくれてありがとう、名前も覚えてない課長。
[t] 2019-06-04 21:47:43
RT @from41tohomania:
会社の名誉のために付け加えるなら、福利厚生はたいへんに整っていて、休職から退職に至るまでの配慮は上司が変わったあとずっとしてくださったし、もちろん有給休暇もすべて消化して辞めた。退職の日には元の本部長から激励の電話までいただいた。あの直属の上司とだけ折り合い悪かったんだなと思う。
[t] 2019-06-04 21:47:51
RT @from41tohomania:
だからというわけではないが、がんばれ、元カネカの人。いい再就職をして、家族で幸せになってください。
[t] 2019-06-04 21:47:53
RT @tonomyu:
【創作漫画】氷属性男子とクールな同僚女子 19 https://twitter.com/tonomyu/status/1135495884865544193/photo/1
[t] 2019-06-04 21:48:39
RT @lestrrat:
今の職から退職することになることがあるとしたら「六本木は最低の労働環境」というのをしっかりと人事部に伝えてからそうしたい。
[t] 2019-06-04 21:49:25
「4日午後7時すぎ、福岡市早良区百道の通称「明治通り」の早良口交差点で、乗用車など車4台が関係する事故」「少なくとも男女8人がけがをし、このうち2人は意識がない」

福岡 車2台が歩道に乗り上げ 8人けが うち2人意識なし | NHKニュース https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190604/k10011940841000.html
[t] 2019-06-04 21:51:53
「現場の映像には、事故に関係したと見られる車3台が映っていて、このうち2台が歩道に乗り上げ、1台はひっくり返り、別の1台はフロント部分が大きく壊れています。もう1台はボンネットが壊れて近くの車道に止まっています」

福岡 車2台が歩道に乗り上げ https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190604/k10011940841000.html
[t] 2019-06-04 21:51:54
RT @rinrinring0star:
SESで

いやな現場抜けれなくて

困ってる

エンジニアは

常駐先のプロパーに

ネットワークビジネスの熱心な勧誘をしたら

秒速でぬけれるよ。

ソースはワイの先輩。
[t] 2019-06-04 21:53:04
「将棋の羽生善治九段が、4日に行われた対局に勝って通算1434勝となり、大山康晴十五世名人が持つ勝ち数の歴代最多記録を27年ぶりに更新しました」

将棋 羽生善治九段が通算1434勝 歴代最多勝利を更新 | NHKニュース https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190604/k10011940771000.html
[t] 2019-06-04 21:54:16
RT @rengejibu:
上場企業の人事部は、自社でパタハラ・マタハラが起きていないか調べた方がいいです。いくら素晴らしい制度があっても、使ったら報復されるようでは無意味。

カネカの事例は、どの大企業でも起こり得るし、SNSがこれだけ発達した現在、すぐ企業名まで表に出ます。

対岸の火事じゃない
[t] 2019-06-04 21:55:22
RT @rengejibu:
他のパタハラ事例が表に出てこないのは、当事者が辞めずに我慢しているから。

妻が大黒柱役割を引き受けられるなら、辞められる。辞める選択肢があれば、不当な扱いを表立って言えるようになる。
[t] 2019-06-04 21:55:25
RT @rengejibu:
だから、カネカの一件は「パタハラの可視化のはじまり」というより「泣き寝入り社会のおわりのはじまり」だと思います。
[t] 2019-06-04 21:55:35
RT @rengejibu:
パタハラ、私がワーママ取材始めた15年ほど前から聞いてました。当時、聞いたのは邦銀の事例。当時は「パタハラ」という言葉がなかったけれど、今はこうして色んなメディアが取り上げ、男性記者も女性記者も問題視するようになった。時代が変わった。
[t] 2019-06-04 21:55:43
RT @rengejibu:
問題が「ある」時、多くの人が「仕方ない」と受け入れるか「それはおかしい」と意見を言うかで、その後が変わってきます。今回、パタハラを受けた人の妻がSNSで報告したのに対し、多くが応援メッセージを送ったこと、メディアの取材を受けたことの意義は大きい。
[t] 2019-06-04 21:55:45
RT @rengejibu:
書きました。パタハラをなくすためにも、男性育休取得を企業に義務付ける、くらいしないと日本は変わらない⇒「義務」が大嫌いな私が「男性育休義務化」にそれでも賛成する理由 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/64964 #現代ビジネス
[t] 2019-06-04 21:56:01
RT @mao7735:
子育て経験があるかどうかにかかわらず、「子育て」を知っている人なら、まず親に精神的/経済的/時間的な余裕があることこそが、子どものためによいと知っているはず。だから不安を煽って子どものために苦労しろと言う人は、子どものことなんか考えてない。ただ他人に苦労を強いたいだけか、商売目的。
[t] 2019-06-04 21:56:38
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