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nilog:

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Twitter (2019-06-04)
「有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則」「例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められない」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:55:17
関連するかも情報
「育児介護休業法26条が、就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならないと定めている」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:54:11
「有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則」「例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められない」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:55:17
「日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。複数の同社社員が認めた」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:56:06
「同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:56:23
「メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めた」「ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:57:09
対応がかなりもう印象悪いほうにいってて下手すぎる。これが古い体質の企業というものか。

「カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:58:30
社長が出したメールらしい。「見せしめ」なんて言葉使っちゃうのか。

「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:59:36
「昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。2月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました」

株式会社カネカ http://www.kaneka.co.jp/
[t] 2019-06-04 21:01:36
「ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。2月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました」

株式会社カネカ http://www.kaneka.co.jp/
[t] 2019-06-04 21:02:03
ここまでひどいと製品にも何か不正があるんじゃないかと信用されなくなるのでは。企業の体質。

「社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを複数の従業員宛に送っていた」

カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール | ハフポスト https://m.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf61a77e4b0a1997b7015b2
[t] 2019-06-04 21:05:10
「ある48歳の独身女性は、「やっと正社員に転換できて喜んでいたら、地方転勤を命じられた。高齢の母親をひとり残していくことも、連れていくこともできない。結局、会社を辞め、パート勤めに戻った」と嘆いていた」

転勤を命じた相手は、親を介護する52歳の元上司:日経 https://business.nikkei.com/atcl/opinion/15/200475/033100099/
[t] 2019-06-04 21:06:33
もし本当だとしてももうこんなにだめだめな対応してたら信じてくれる人がどれだけいるやら(;´∀`) https://twitter.com/codepure/status/1135879205307109376
[t] 2019-06-04 21:07:45
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[t] 2019-06-04 21:30:03
「残業がつけられるかも部署による」
「研究職限定ですが、19時までは残業代がでません」
「残業手当があれば年収は高いが、残業規制があるために年収は下がっている」

株式会社 カネカのホワイト度・ブラック度チェック https://careerconnection.jp/review/12364/whiteblack/
[t] 2019-06-04 21:34:33
いまだに45時間も残業してるの?

「残業は45時間未満であり、サービス残業もきわめて少なく、残業代がきちんと支払われる」
「水曜日はノー残業デーが徹底されている」
「営業でもしっかりと残業手当が出る」

株式会社 カネカのホワイト度・ブラック度チェック https://careerconnection.jp/review/12364/whiteblack/
[t] 2019-06-04 21:34:33
RT @internet_watch:
長野県を仕事場に! ときどき来県して・仕事して・泊まってくれるIT人材に、1回1万円を補助 「ときどきナガノ2019」参加者を6月24日まで募集中 https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1188213.html https://twitter.com/internet_watch/status/1135744751641063424/photo/1
[t] 2019-06-04 21:39:07
RT @YahooNewsTopics:
【育休直後に転勤 認めるメール】
https://yahoo.jp/DBAfWs

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。カネカは社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。
[t] 2019-06-04 21:40:54
RT @nikkeibusiness:
育休復帰、即転勤で炎上中のカネカ。同社の角倉護社長は社員に向けたメールで転勤内示の事実を認めた。全文を公開する。

#カガクでネガイをカナエル会社 #カネカ #育休 #育児休暇 #転勤 #内部メール #日経ビジネス
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/?n_cid=nbpnb_twed
[t] 2019-06-04 21:41:44
RT @tunatuna_01:
カネカの件で思ったんだけど、
夫がクソみたいな条件を会社に突きつけられたときにサクッと辞められるためにも、女性が働いておくべきやな🤔
[t] 2019-06-04 21:42:21
RT @0Px7OPDm49teaJQ:
カネカの件、起業準備してたからとかいろいろ理由つけてカネカを養護してるやついるけど、それが今回の人事とつながってんなら完全な報復人事でアウトなので、カネカはなお立場悪くなる。就業規則に違反したとか出てこない限り好転しなそう。
[t] 2019-06-04 21:42:32
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