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Twitter (2019-06-04)
「全くの誤解。ウェブサイトのリニューアルで当該ページを削除したのであって、今回の件を受けて削除したものではない」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:48:23
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「ツイッター上では、カネカが騒動後に、自社のウェブサイトから育児休業制度などを含むワークライフバランスのページを削除したとの指摘も相次いでいる」

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[t] 2019-06-04 20:48:10
「全くの誤解。ウェブサイトのリニューアルで当該ページを削除したのであって、今回の件を受けて削除したものではない」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:48:23
「自分たちはもう吹っ切れていたけれども、こうした問題はたくさんの人に知ってもらわないと駄目なのではないか、と思うようになりました。そのためには、会社名が分かった方がいいだろうと」

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[t] 2019-06-04 20:49:02
1ヶ月もない。

「夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました」

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[t] 2019-06-04 20:49:33
「翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と」

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[t] 2019-06-04 20:49:53
この会社は社員を大切にしないことがよくわかる。

「緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていた」
「家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」と」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:50:46
「23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました」

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[t] 2019-06-04 20:51:24
ずぶずぶの労働組合なのかね。

「労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました」

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[t] 2019-06-04 20:52:07
「東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:52:32
「その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです」

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[t] 2019-06-04 20:53:11
「東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:53:40
「育児介護休業法26条が、就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならないと定めている」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:54:11
「有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則」「例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められない」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:55:17
「日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。複数の同社社員が認めた」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:56:06
「同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:56:23
「メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めた」「ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:57:09
対応がかなりもう印象悪いほうにいってて下手すぎる。これが古い体質の企業というものか。

「カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:58:30
社長が出したメールらしい。「見せしめ」なんて言葉使っちゃうのか。

「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません」

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手:日経ビジネス https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
[t] 2019-06-04 20:59:36
「昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。2月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました」

株式会社カネカ http://www.kaneka.co.jp/
[t] 2019-06-04 21:01:36
「ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。2月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました」

株式会社カネカ http://www.kaneka.co.jp/
[t] 2019-06-04 21:02:03
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