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Twitter (2019-06-04)
「それでもSNSで炎上したのは、多くが「転勤を利用した嫌がらせ=ハラスメントだ」と認識したからだ」

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃:日経ビジネス電子版 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
[t] 2019-06-04 20:43:51
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「育休明けではあるものの、従業員に転勤の辞令を出したという点について、専門家は「違法性はない」との見解で一致している」

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[t] 2019-06-04 20:43:38
「それでもSNSで炎上したのは、多くが「転勤を利用した嫌がらせ=ハラスメントだ」と認識したからだ」

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[t] 2019-06-04 20:43:51
「SNSですぐに拡散され悪評が立てば、違法性はなくてもレピュテーションリスクは大きい。事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた」

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[t] 2019-06-04 20:44:09
そういう会社に入らないほうがいいね。ブラック感がある。

「「マタニティハラスメント」に加えて、育児休暇を取る男性などに嫌がらせや差別的発言をする「パタニティ(父性)ハラスメント」という言葉が注目を集めるように」

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[t] 2019-06-04 20:45:17
「政府も男性の育児休業取得率を「2020年までに13%にする」という数値目標を置き、男性の育児参加に積極的に取り組む」

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[t] 2019-06-04 20:45:35
だめだこの会社( ゚∀゚)

「発言の主は当事者の妻であると推定され、かつ当社と断定して発言しているわけではないので、現時点では事実の有無も含めてコメントできない」

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[t] 2019-06-04 20:46:39
社員を大切にしない会社なんだなぁ。

「事実があった場合は「パタハラ」に当たるのかとの質問には「仮定の話には答えることができない」とした」

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[t] 2019-06-04 20:47:19
「男性が上長から「有給休暇の申請を断られた」という事実はあるかとの問いに対し「事実を確認しているが、これも当事者が当社の社員であるとはっきりするまでコメントできない」としている」

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[t] 2019-06-04 20:47:36
「ツイッター上では、カネカが騒動後に、自社のウェブサイトから育児休業制度などを含むワークライフバランスのページを削除したとの指摘も相次いでいる」

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[t] 2019-06-04 20:48:10
「全くの誤解。ウェブサイトのリニューアルで当該ページを削除したのであって、今回の件を受けて削除したものではない」

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[t] 2019-06-04 20:48:23
「自分たちはもう吹っ切れていたけれども、こうした問題はたくさんの人に知ってもらわないと駄目なのではないか、と思うようになりました。そのためには、会社名が分かった方がいいだろうと」

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[t] 2019-06-04 20:49:02
1ヶ月もない。

「夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました」

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[t] 2019-06-04 20:49:33
「翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と」

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[t] 2019-06-04 20:49:53
この会社は社員を大切にしないことがよくわかる。

「緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていた」
「家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」と」

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[t] 2019-06-04 20:50:46
「23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました」

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[t] 2019-06-04 20:51:24
ずぶずぶの労働組合なのかね。

「労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました」

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[t] 2019-06-04 20:52:07
「東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました」

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[t] 2019-06-04 20:52:32
「その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです」

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[t] 2019-06-04 20:53:11
「東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います」

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[t] 2019-06-04 20:53:40
「育児介護休業法26条が、就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならないと定めている」

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[t] 2019-06-04 20:54:11
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