nilog: 「２歳未満の子どもを持つ全ての男性行員に対し、育児のための休暇を１か月取ることを事実上義務づけ」「上司の人事評価には部下が適切に育休を取れているかどうかが反映」三菱ＵＦＪ銀行、全男性行員に「育児休暇取得」 TBS NEWS (2019-04-19)

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「２歳未満の子どもを持つ全ての男性行員に対し、育児のための休暇を１か月取ることを事実上義務づけ」「上司の人事評価には部下が適切に育休を取れているかどうかが反映」三菱ＵＦＪ銀行、全男性行員に「育児休暇取得」 TBS NEWS https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3651284.html [t] 2019-04-19 07:01:13

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あー、これね(；・∀・) 「三菱ＵＦＪ銀行では最大１０日の短期の育休制度があるものの男性の平均的な取得日数は２日に留まっていて」三菱ＵＦＪ銀行、全男性行員に「育児休暇取得」 TBS NEWS https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3651284.html [t] 2019-04-19 07:01:13
「２歳未満の子どもを持つ全ての男性行員に対し、育児のための休暇を１か月取ることを事実上義務づけ」「上司の人事評価には部下が適切に育休を取れているかどうかが反映」三菱ＵＦＪ銀行、全男性行員に「育児休暇取得」 TBS NEWS https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3651284.html [t] 2019-04-19 07:01:13
RT @gabu: 採用の面談中に「ベンチャーですけど毎日17時に上がって、保育園にお迎え行って、毎晩家族で晩ごはん食べてます。そういう会社にしていきたいのでまずは自分からそうしてます。」と言ったら、やや緊張気味だった面談者の方が「あ、そういうのいいですね」と笑顔になったのが嬉しかった。 [t] 2019-04-19 07:01:30
RT @nhk_news: 東京都内で見つかった、正体不明のアーティスト「バンクシー」の作品に似ていると指摘されている絵について、東京都の小池知事は、春の大型連休に合わせた期間限定の形で、都庁の中に展示する方向で検討していることを明らかにしました https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190417/k10011887091000.html #nhk_news #nhk_video https://twitter.com/nhk_news/status/1118430237140951040/video/1 [t] 2019-04-19 07:08:14
RT @kmovie: アーティストへの理解も尊敬もなく、ただ有名であることや金銭的価値をもってすり寄るという醜悪な行為。世界からどう見られるかという客観的視点や状況を理解する知性もない。そして、それを正面から批判することができない報道の存在価値が揺らいでいる。 https://twitter.com/nhk_news/status/1118430237140951040?s=19 [t] 2019-04-19 07:08:19
RT @torusano1124: バンクシーらしき落書きを東京都庁で展示するなどという権威主義まるだしの愚策を推し進めるくらいなら、桜木町～高島町の高架下をポップアートの発表の場として復活させてほしい。あれを禁止したために、いまあの長い長い道のりはクソつまらない白壁におおわれ、あるくのが苦痛になってしまった。 [t] 2019-04-19 07:08:32
RT @torusano1124: ちなみに僕のアイコンの画像は、撤去される前年の2007年10月に撮影したもの。 https://twitter.com/torusano1124/status/1118719092741947395/photo/1 [t] 2019-04-19 07:08:38
RT @tacowasabi0141: なんかすげー恐ろしい予感なんだが未だにうちの国の偉い人らの理想の子供像って　　　　　お　　　　　し　　　　　ん何じゃないかという気がする。そりゃあんな子供だったら大人は楽だし、国も楽だよな。ああ勿論ですが庶民の子に限定した話ですよ。 [t] 2019-04-19 07:09:07
RT @UBISOFT_JAPAN: 月曜日にノートルダム寺院でおきた火災に関して、私たちは皆さまと同じく大きな悲しみを感じています。ユービーアイソフトはノートルダム寺院再建のための寄付とPC版『アサシンクリードユニティ』をUplayにて1週間無料で配布することを決定いたしました。詳細はこちら→https://ubiblog-jp.com/2019/04/17/notredame/ [t] 2019-04-19 07:09:30
RT @chiyahenyMel: オージーと話してて 🙋‍♂️『日本で会社の上司がキレるってマジ?』僕『マジだよ、それが嫌で辞める人も多いんだよね』 🙋‍♂️『え、そうなん？豪だとキレた上司の方が即刻クビだよ』僕『え?』 🙋‍♂️『キレる=マネジメント力の欠如だし,そんな人の下では誰も働かない』僕『😳』まさに文化の違いである。 [t] 2019-04-19 07:10:00
【話題のキーワード】 1. 有働由美子 2. ラカゼット 3. フランクフルト 4. 大阪西成 5. 片寄涼太 6. 在職老齢年金 7. 0キス 8. 高根木戸 9. 新京成線 https://search.yahoo.co.jp/realtime #buzzbot [t] 2019-04-19 07:10:02
RT @chiyahenyMel: 自分がおかしいと思うことには徹底的にNoと言える社会的同意が根底にあって、それを誰もが主張できる文化がオーストラリアにはある。だから移民の多いオーストラリアの職場でもフラットな関係性を築けるのだろうし、大学でも歳に関係なく人の話に耳を傾ける人が多かった。 [t] 2019-04-19 07:10:04
RT @chiyahenyMel: ちなみにこれは、会社と客の間でも成立する。友人の職場に来たお客が理不尽にキレて対応できなくなった時、上司が出て来て『あなたが会社を自由に選べるように、私達にもお客を選ぶ権利がある。また来世で会いましょう』と言ったらしい。この社会では感情的になった方が負けなのである。 [t] 2019-04-19 07:10:07
RT @chiyahenyMel: ちなみにだけど、フラットな関係性というのは、おかしいと思ったことを対等の立場で主張できる関係性のことであって、悪態をついて良いというわけではない。オージーは比較的フレンドリーだけど、対人関係におけるマナーまでオープンではないし、踏み込んではいけないものもたくさんある。 [t] 2019-04-19 07:10:12
RT @chiyahenyMel: 豪の上司と部下の関係性についてもう少し掘り下げると『もっと良い情報共有システムない?最近のは全然わかんなくてさ』と、上司であっても部下から学ぼうとする人が多く、部下もそれに応えようと頑張るらしい. 歳の差に関係なく部下と一緒に成長していくマインドが、フラットな関係性を築くのである. [t] 2019-04-19 07:10:14
RT @s_kajita: 【研究がまるで分かっていない人の図式】「なんか素晴らしいアイデア」→「学者の小難しい理論」→「選択と集中で予算投入」→「イノベーション」 ※本当にこれはあらゆる点で徹底的に間違ってます！研究ってこういうものではない。 [t] 2019-04-19 07:11:03
RT @s_kajita: 【現実のイノベーションの起こり方】「多様な分野に幅広く予算を投入｣→ 「素晴らしいアイデア」→× 「まあまあなアイデア」→× 「普通のアイデア」→× 　「普通のアイデア」→△ 「変なアイデア」→× 　「変なアイデア」→× 「変なアイデア」→大当たり！ [t] 2019-04-19 07:11:05
「JIS規格のカードキーに対応しています。同じサイズの物であれば反応してしまいます」「透明のカードでなければ、寸法が合うとできてしまいます」【豆知識】ホテルのカードキーで電源が付くアレ　まったく別のカードでも反応した - コラム - Jタウンネット　東京都 https://j-town.net/tokyo/column/allprefcolumn/278351.html [t] 2019-04-19 07:12:36
「マイナンバー制度とハローワークの事業をつなぐ「中間サーバー」を厚生労働省職業安定局が約８０億円かけて整備しながら、その利用率が最大想定の０・１％にとどまっている」８０億円で整備のサーバー、利用率厚労省想定の０．１％ - ライブドアニュース http://news.livedoor.com/article/detail/16323221/ [t] 2019-04-19 07:19:09
「サーバーの利用を最大で月約３０８万件（雇用保険に関する照会１２０万件、自治体への情報提供１０８万件、日本年金機構への情報提供３３万件など）と想定。それに見合う容量のサーバーと関連整備に１７年度までの３年間で計約８０億円かけ、１７年７月に稼働させた」 [t] 2019-04-19 07:19:09

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