NI-Lab.

nilog:

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Twitter (2018-08-05)
RT @sodium:
企業「深刻な人手不足!」
氷河期世代「今まで非正規でしたが意欲はあり」
企業「いらない」
母親「子育てで数年ブランクはありますが」
企業「いらない」
若者「家庭と両立できるだけの休日と給与を」
企業「いらない」

企業「深刻な人手不足!」

て感じよね。
そりゃ不足するよね。
[t] 2018-08-05 07:50:19
関連するかも情報
RT @nk_yutori:
今日は8月5日(日)「タクシーの日」
1912(大正元)年のこの日、東京・数奇屋橋のタクシー自動車株式会社が日本で初めてタクシーの営業を開始したことを記念して制定された記念日です。当時はT型フォード6台で営業していたそうです。

#新日本カレンダーゆとり部 #文房具 #文具 #カレンダー https://twitter.com/nk_yutori/status/1025864035839946752/photo/1
[t] 2018-08-05 07:48:09
RT @sodium:
企業「深刻な人手不足!」
氷河期世代「今まで非正規でしたが意欲はあり」
企業「いらない」
母親「子育てで数年ブランクはありますが」
企業「いらない」
若者「家庭と両立できるだけの休日と給与を」
企業「いらない」

企業「深刻な人手不足!」

て感じよね。
そりゃ不足するよね。
[t] 2018-08-05 07:50:19
RT @sodium:
でも、逆に考えれば、これで今まで不足してなかったってことでもあるのよね。
それもすごいことよね。
[t] 2018-08-05 07:50:24
RT @sodium:
バズってるというほどではないけれど、一応宣伝を・・・。
マイナビさんで「会社につぶされないために」という四コマ連載中です~
https://news.mynavi.jp/article/overwork-1/
[t] 2018-08-05 07:50:27
「「これやった方がいい?」っていう問いには「どう思う?」って気持ちを聞き返したり、一緒にその気持ちを見つけようとしてほしい」

「これ、今やった方がいいですか?」に隠れた気持ち|チャビ母|note https://note.mu/chubby_haha/n/nfa5940924789
[t] 2018-08-05 07:51:33
「「はい、今すぐやりなさい」の様なYes/Noで質問にそのまま答えるんじゃなく「なぜそれをきいてきたのか?」を知る」

「これ、今やった方がいいですか?」に隠れた気持ち https://note.mu/chubby_haha/n/nfa5940924789
[t] 2018-08-05 07:51:33
【話題のキーワード】
1. SUV
2. フジテレビ湾岸スタジオ
3. 青森県深浦町
4. がっちりマンデー
5. ROCK IN JAPAN
6. 満員通知
7. 池波志乃
8. ライザップ
https://search.yahoo.co.jp/realtime #buzzbot
[t] 2018-08-05 08:10:02
RT @yashi09:
母親と初めてのボイスチャットの話
http://yashiroazuki.blog.jp/archives/11157138.html https://twitter.com/yashi09/status/1025879150496759810/photo/1
[t] 2018-08-05 08:25:31
RT @itachin:
影を操作すると実態が動くっていう発想面白い。 https://twitter.com/itachin/status/1025611675162963968/video/1
[t] 2018-08-05 08:25:58
RT @itachin:
#MakerFaireTokyo2018 https://twitter.com/itachin/status/1025611803298918400/photo/1
[t] 2018-08-05 08:26:01
生産性という概念が「工場のオペレーションの効率化の話」であるかのように捉えられてしまう。できるまで頑張るべき=投入時間がいくら長くても問題ない、という考え方が根強い。就活の人気企業ランキング。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4478101574/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/1025889640715153409/photo/1
生産性という概念が「工場のオペレーションの効率化の話」であるかのように捉えられてしまう。できるまで頑張るべき=投入時間がいくら長くても問題ない、という考え方が根強い。就活の人気企業ランキング。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 https://t.co/mGFTzYY24L https://t.co/yPBSIaNg7m
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[t] 2018-08-05 08:42:05
生産性向上のための4つのアプローチ。会議資料を配るタイミング。あえて違うんじゃないかと多角的な議論を行う。ブランク資料で先にアウトプットイメージを共有。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4478101574/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/1025889643105943552/photo/1
生産性向上のための4つのアプローチ。会議資料を配るタイミング。あえて違うんじゃないかと多角的な議論を行う。ブランク資料で先にアウトプットイメージを共有。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 https://t.co/mGFTzYY24L https://t.co/xXl26iMcEl
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[t] 2018-08-05 08:42:05
何にどれだけの時間がかかっているかストップウォッチで測る。「場合による」「一概には言えない」「情報が足りない」という言い訳をせずに意思決定する。不確定な状況において決断するのはビジネススキル。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4478101574/nilabnilog-22 https://twitter.com/nilab/status/1025889646566301698/photo/1
何にどれだけの時間がかかっているかストップウォッチで測る。「場合による」「一概には言えない」「情報が足りない」という言い訳をせずに意思決定する。不確定な状況において決断するのはビジネススキル。

生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 https://t.co/mGFTzYY24L https://t.co/9SG1PpUS3W
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[t] 2018-08-05 08:42:06
RT @NarumiColors:
患者の親から電話がかかってきた。

親「うちの子のお薬、どうしてジェネリックなんですか!?ジェネリックは嫌です!」
薬「ちゃんとお子さんに説明しましたよ?」
親「何もわからない子どもに説明してかえるなんてありえない!」

子どもの年齢:20歳

#夏だし薬剤師さんの怖い話教えてください
[t] 2018-08-05 08:42:52
RT @NarumiColors:
この患者さんについてですが、

・お一人で来客
・はじめての方だったため、問診票をご自身で問題なく記入
・ジェネリックの説明をしたところ、「はあ、どっちでもいいです」みたいな返答
・処方自体は風邪の数日分のよくある内容

だったことを追記しておきますね
[t] 2018-08-05 08:42:55
Amazon Echo Alexa にアラームお願いしたらいつもみたいに「午前ですか? 午後ですか?」って聞かれずに近い方を設定してくれた。進化した?
[t] 2018-08-05 09:05:31
【話題のキーワード】
1. SUV
2. フジテレビ湾岸スタジオ
3. 満員通知
4. がっちりマンデー
5. シューイチ
6. 副島
7. 甲子園開会式
8. ROCK IN JAPAN
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[t] 2018-08-05 09:10:02
【話題のキーワード】
1. 選手宣誓
2. 甲子園開会式
3. 認識障害機能
4. SUV
5. 近江高校
6. 満員通知
7. フジテレビ湾岸スタジオ
8. 甲子園
9. 鬼太郎
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[t] 2018-08-05 10:10:02
物々交換から貨幣システムへの移行期は「さいきんの若いもんは物々交換のやり方がわかってねえ」みたいに言われてたりしてたんだろうか。これから現金貨幣から電子マネーに移行していくときに、子どもはいつまで現金でのやりとりを学んでおかないといけないのだろう。
[t] 2018-08-05 10:55:34
RT @cmy_rl:
小一の息子が「ママ、プロポーズしていい?」と聞いてくるのでドキドキしながら「いいよ」と答えたら、突然、目の前で謎の激しいダンスを披露してくれた。
これってもしや、鳥の求愛ダンス? あなた、ダーウィンの見過ぎなの?
[t] 2018-08-05 10:56:31
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