nilog: 「Y社は第2回ドラフトで参加者493名中90名もの大量指名を出しており、大手企業がこのような形で他の企業と登録者のマッチング機会を失わせるような行為を行っているのはどうかと思う」転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど (2016-09-25)

← 前の日	2016-09-25	次の日 →
← 一年前		一年後 →

Twitter (2016-09-25)
「Y社は第2回ドラフトで参加者493名中90名もの大量指名を出しており、大手企業がこのような形で他の企業と登録者のマッチング機会を失わせるような行為を行っているのはどうかと思う」転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど http://anond.hatelabo.jp/20160925170021 [t] 2016-09-25 22:21:41

関連するかも情報
「Y社では私が提示されたものよりもう一つ上の役職になるとみなし残業時間が45時間になると説明された」「9割以上ルールと合わせると実際には数百万単位で少ない基本年収の場合もあるという事になる」転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど http://anond.hatelabo.jp/20160925170021 [t] 2016-09-25 22:21:08
「Y社は第2回ドラフトで参加者493名中90名もの大量指名を出しており、大手企業がこのような形で他の企業と登録者のマッチング機会を失わせるような行為を行っているのはどうかと思う」転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど http://anond.hatelabo.jp/20160925170021 [t] 2016-09-25 22:21:41
「企業は開催開始から1週間の間に、あなたのプロジェクト経験やスキルを見て、指名を入れます。全体の入札状況は随時、サイト上で公開されます」転職ドラフト｜ITエンジニアを年収・仕事内容つきで競争入札 https://job-draft.jp/ [t] 2016-09-25 22:23:49
「通常、最終面接後に提示されることの多いあなたへのリアルな年収が、最初に提示されます。あなたは年収と仕事内容を見た上で、選考に進むか判断できます」転職ドラフト｜ITエンジニアを年収・仕事内容つきで競争入札 https://job-draft.jp/ [t] 2016-09-25 22:23:59
「各社が「誰をいくらで指名したか」を閲覧できます。ユーザーのスペックも見られるので、リアルな相場を体感できます。※個人を特定できる情報は公開されません」転職ドラフト｜ITエンジニアを年収・仕事内容つきで競争入札 https://job-draft.jp/ [t] 2016-09-25 22:24:07
「アルバイト求人サイト「ジョブセンス」、正社員転職サイト「ジョブセンスリンク」、転職クチコミサイト「転職会議」、新卒就職活動サポートサイト「就活会議」を運営しています」サービス｜株式会社リブセンス http://www.livesense.co.jp/service/index.htm [t] 2016-09-25 22:26:14
残業時間が25時間超えたときに追加分がもらえるのか否か、ほんとに25時間分の金額もらえるのかとか。みなし残業代は危うい。「人事担当者の説明では、この金額にみなし残業時間25時間分が付き」転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど http://anond.hatelabo.jp/20160925170021 [t] 2016-09-25 22:29:10
「厚生労働省、指針で募集段階からの固定残業代の明示を求める」「2015年10月1日より適用」募集段階から固定残業代の有無を明示することにより、「労働条件の明示」の実質化を(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース http://bylines.news.yahoo.co.jp/uenishimitsuko/20160211-00054308/ [t] 2016-09-25 22:30:15
「みなし残業制度を導入するためには、原則として、個別の労働契約にみなし残業時間とそれに対する固定残業代の額を定める必要があります」みなし残業制度を導入する際の計算方法とは - 残業代残業時間トラブル解決! http://zangyo-trouble.com/zangyo-faq12.html [t] 2016-09-25 22:35:31
「求人票にはみなし残業制度がある旨が記載されていなかったのに、実際には固定残業代が基本給に込みになっていたというような認識のズレが、最近は「虚偽求人」とも言われるように問題となっており」みなし残業制度を導入する際の計算方法とは http://zangyo-trouble.com/zangyo-faq12.html [t] 2016-09-25 22:36:53
「そもそも、会社側に固定残業代を取り入れるメリットがないためここまで固定残業代制度を取り入れる会社が増えることもおかしいものです。完全に労基法の裏を付いていると考えられます」固定残業代（みなし残業）の仕組み https://roudou-pro.com/columns/14/ [t] 2016-09-25 22:39:38
「今までの基本給は変えず、その一部を固定残業代にする企業がほとんどです」固定残業代（みなし残業）の仕組み｜適正な残業代の計算方法｜厳選労働問題弁護士ナビ https://roudou-pro.com/columns/14/ [t] 2016-09-25 22:40:44
「そもそも「固定残業」を導入している企業には法令遵守の姿勢が乏しいといってよいでしょう。法律は一日8時間、週40時間労働を原則として義務付けており、残業は例外的に必要な場合に限って認めているのです」固定残業代とは？ http://www.npoposse.jp/lawguide/qa/koteizangyo.html [t] 2016-09-25 22:42:06
「固定残業代の金額がわかっても、それが何時間分の割増手当なのかがわからなければダメです」約8割が違法？ハローワークが指導に乗り出した「固定残業代」に気をつけよう(川村遼平) - 個人 - Yahoo!ニュース http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20140617-00036451/ [t] 2016-09-25 22:57:19
「「固定残業代」に相当する残業時間を超過した場合には、当然残業代が支払われるはずです。しかし、「固定残業代」の分しか残業代を支払わない企業はたくさんあります」約8割が違法？ハローワークが指導に乗り出した「固定残業代」 http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20140617-00036451/ [t] 2016-09-25 22:57:37
「いわゆる「固定残業代」だ。初めから残業させることを前提としている。これによって、求人票上であたかも給料が高いかのような「釣り」をすることができる」渡辺輝人『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？』 - 紙屋研究所 http://d.hatena.ne.jp/kamiyakenkyujo/20141228/1419770189 [t] 2016-09-25 23:00:25
「事業場外労働のみなしという制度、それから、固定残業制っていう、２つの問題が出てましたね。なぜ、これが広がっているかというと、いずれも大変、企業にとってメリットがあるということなんですね」拡大する“ブラック企業” http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3403/1.html [t] 2016-09-25 23:03:59
「基本的には長時間働かせても、それに比例した賃金を支払わない、時間外労働手当を支払わない」拡大する“ブラック企業”　～過酷な長時間労働～ - NHK クローズアップ現代＋ http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3403/1.html [t] 2016-09-25 23:05:04
【話題急上昇中ワード】 1. 秀頼 2. ワンパンマン 3. 加藤清正 4. イモト 5. ナレ死 6. 真田昌幸 7. アイガー 8. 九度山 9. あびる優 10. RENA http://searchranking.yahoo.co.jp/realtime_buzz/ #buzzbot [t] 2016-09-25 23:10:05
(:3[＿＿＿] [t] 2016-09-25 23:11:11

2016年09年25日のnilogをすべて表示する