nilog: RT @Yahoo_JAPAN_PR: 11月23日は #勤労感謝の日。「働く」ってなに？自分らしく楽しく働くには…？ヤフーでは、著名人インタビューやマンガを通じて、さまざまな働き方を考える特集「新しい『働き方』のカタチ」を公開中です➡️ 自分らしい働き方を一緒に探しませんか☺️ #新しい働き方のカタチ (2022-11-23)

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RT @Yahoo_JAPAN_PR:
11月23日は #勤労感謝の日。

「働く」ってなに？
自分らしく楽しく働くには…？

ヤフーでは、著名人インタビューやマンガを通じて、さまざまな働き方を考える特集「新しい『働き方』のカタチ」を公開中です➡️https://yahoo.jp/me7WW7

自分らしい働き方を一緒に探しませんか☺️
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忘れ、という過失が大きい。「大学生の業務の習熟度を正確に把握せずに働かせた会社員の男の過失と、命綱接続を忘れた大学生の過失はそれぞれ大きいと判示した」那須ハイランド転落死、元従業員２人に有罪判決　宇都宮地裁｜事件事故,県内主要,社会｜下野新聞「SOON」 https://www.shimotsuke.co.jp/articles/-/607503 [t] 2022-11-23 11:24:49
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「ヤフーでは2022年4月から、飛行機での出社や、日本全国での居住が可能に」「地方への移住や完全リモートワーク、育児や家族のサポートとの両立など、時間と場所にとらわれない「新しい働き方」」リモートワークに必要なマインドとは　ヤフー回遊部（1） - Corporate Blog https://about.yahoo.co.jp/info/blog/20221121/kaiyubu01.html [t] 2022-11-23 11:28:04
これはやりたいと思いつつ微妙にしかやれてないな・・・「たとえば、定例会議の最初の5分を雑談時間にするなど」オンラインコミュニケーションを円滑に進めるコツとは　ヤフー回遊部（5） - Corporate Blog - ヤフー株式会社 https://about.yahoo.co.jp/info/blog/20221121/kaiyubu05.html [t] 2022-11-23 11:31:03
「たとえば、定例会議の最初の5分を雑談時間にするなど、お互いが仕事以外の部分も含めてどういう状況か理解し合える時間を定期的にもつことはチームビルディングにも大切」オンラインコミュニケーションを円滑に進めるコツとは　ヤフー回遊部（5） - Corporate Blog https://about.yahoo.co.jp/info/blog/20221121/kaiyubu05.html [t] 2022-11-23 11:31:47
「たとえば、口下手な上司に「話すのが下手」ということだけ伝えても、本人が傷つくだけになってしまいます」「ななめ会議」でチームビルディング　上司にやめてほしいことの伝え方 - Corporate Blog - ヤフー株式会社 https://about.yahoo.co.jp/info/blog/20221121/naname-manga-2.html [t] 2022-11-23 11:33:48
「このような場合は、たとえば「もう少し情報を足して話すことを意識してもらえるとより意図が伝わります」などの「提案型」のフィードバックを心がけてみてください」「ななめ会議」でチームビルディング　上司にやめてほしいことの伝え方 - Corporate Blog https://about.yahoo.co.jp/info/blog/20221121/naname-manga-2.html [t] 2022-11-23 11:34:00
#Nowplaying シアワセシンドローム - ナナヲアカリ (しあわせシンドローム - EP) ♪ https://twitter.com/nilab/status/1595244783722975232/photo/1 元の画像を見る [t] 2022-11-23 11:36:09
「お金、恋愛、勉強、仕事、健康。ぼくらは"しあわせ"になりたくて1日中情報を集めるのに、それに疲れたり、逃げたくなったりしてる。ハッピーになりたくて歌い始めたナナヲアカリが幸せの意味を問う、6曲入り1st E.P」しあわせシンドローム(通常盤) \| ナナヲアカリ https://www.amazon.co.jp/dp/B07M7Q51Z5?tag=nilabnilog-22&linkCode=osi&th=1&psc=1 [t] 2022-11-23 11:39:30
日本語では、1人が話し終わった後、次の人が話すまで数秒待つのが一般的。 "A PAUSE has POWER." "In Japanese, after one person finishes speaking, it is common to wait several seconds before the next person speaks." LinkedInのJeff O'Dea: #TheJapanSeries https://www.linkedin.com/posts/globalcommunicationexpert_beinclusive-thejapanseries-connectingacrosscultures-activity-6999282916845371392-vaq1 [t] 2022-11-23 11:54:36
会話に入る機会を逃してしまうので、待たないようにする。 "When helping Japanese professionals communicate in English" "to reduce their pause" "they often miss the chance to enter the conversation" LinkedInのJeff O'Dea: #TheJapanSeries https://www.linkedin.com/posts/globalcommunicationexpert_beinclusive-thejapanseries-connectingacrosscultures-activity-6999282916845371392-vaq1 [t] 2022-11-23 11:58:24
逆に英語ネイティブの人はちょっと待ってあげると良い。See what magic happens (どんな魔法が起きるか見てよ) (´∀｀) "Slow down. Take a breath. Embrace the pause, and see what magic happens." LinkedInのJeff O'Dea: #TheJapanSeries https://www.linkedin.com/posts/globalcommunicationexpert_beinclusive-thejapanseries-connectingacrosscultures-activity-6999282916845371392-vaq1 [t] 2022-11-23 12:00:30
「ActivityPubは、Twitter代替を目指すマストドン（Mastodon）、Pleroma、GNU social、PeerTube、Misskeyなどの分散型SNSのサーバ同士が投稿やユーザー情報をやり取りするための標準で、2018年1月にW3C推奨」 Tumblr、マストドンと接続へ。分散型SNS標準プロトコルを採用 https://www.techno-edge.net/article/2022/11/22/522.html [t] 2022-11-23 12:08:45
「Yahoo!による買収を経て、現在はAutomatticというインターネット企業の傘下」「AutomatticはブログサービスのWordPressで知られています」 Tumblr、マストドンと接続へ。分散型SNS標準プロトコルを採用し、Twitterからの脱出受け入れ強化（CloseBox） https://www.techno-edge.net/article/2022/11/22/522.html [t] 2022-11-23 12:09:54
「帝京大学が事実確認中」「ハフポスト日本版は、Twitter上にメールの文面や音声データを投稿した男子学生に、詳しい経緯を尋ねた」男性の大学教員、ゼミの選考で男子学生を不利に扱う説明「女子は基本的には応募＝採用」「公式には言えない」 \| ハフポスト NEWS https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_637c27d5e4b0c57396239aa7 [t] 2022-11-23 12:11:52
(　ﾟдﾟ) 「返信には、女子学生を優遇する趣旨の説明とともに「サンドイッチにコーヒーでも飲みながら、お話ししましょう」との提案があった」「最後は、決める人（採用者）が権限持ってるわけでさ」男性の大学教員、ゼミの選考で男子学生を不利に扱う説明 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_637c27d5e4b0c57396239aa7 [t] 2022-11-23 12:13:43
コメントより。「「マイノリティを育成するため」に行うのがアファーマティブアクションで、「自分の好みの取り巻き(ハーレム)を作る」はアファーマティブアクションではない」 [B! 差別] 男性の大学教員、ゼミの選考で男子学生を不利に扱う説明 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_637c27d5e4b0c57396239aa7 [t] 2022-11-23 12:15:56
「本件については現在事実確認中につき、当該教員のゼミの募集を中止といたします」「ハラスメント行為（アカデミックハラスメント）や差別的行為を許容しておらず、決して許されるべきものではない」本学教員に関するソーシャルメディア上での投稿について \| 帝京大学 https://www.teikyo-u.ac.jp/important/1122 [t] 2022-11-23 12:23:51
コメントより。「SNSで燃やすのが一番早いのかな」 [B! セクハラ] 本学教員に関するソーシャルメディア上での投稿について https://b.hatena.ne.jp/entry?url=https%3A%2F%2Fwww.teikyo-u.ac.jp%2Fimportant%2F1122 [t] 2022-11-23 12:25:52
Twitter で検索したキーワードが入っていないのにヒットするツイートがある。ツイート自体は確かにそのキーワードに関連するものだけど。何をどうやってそのツイートにたどりついたんだろう。メタデータか引用RTとかなのかちょっと気になる。 [t] 2022-11-23 12:30:54

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