nilog:

記事を書いている人はこの文がとてもわかりにくくてまぎらわしいと思わなかったんだろうか。

「米プロバスケットボールNBAクリッパーズの八村塁は8日、名古屋市のIGアリーナで主催したイベントで来場者から人種差別に関わる誹謗中傷を受けながらも、日本代表として活動する理由の質問を受け「自分が日本人であることをすごくプライドに思っている。誰が何と言おうと僕は日本人」と答えた」

「誰が何と言おうと僕は日本人」　バスケ八村塁、人種差別に関する誹謗中傷に言及 - 産経ニュース https://www.sankei.com/article/20260808-QH3SAWA4FFMVFHRFU3FJ27BJFE/

2016年の記事。就職氷河期時代から公務員人気が高くてねぇ。

「この職員は、1998年に「高卒以下」限定の技能労務職の試験に学歴を偽って合格し、市で約18年間働き続けてきた。しかし、2016年6月に匿名の通報があり、市が母校に確認して「大卒」が発覚した」

「職員は、学歴詐称した理由について、市の関連施設でアルバイトをしていたとき、施設で大卒でも受験するよう勧められたと話している。「大卒以上」の試験もあったが、当時は、就職氷河期で公務員人気も高まっていた」

「大阪市や横浜市でも、同様な学歴詐称が大量に見つかった。あまりにも人数が多く、両市は、自己申告すれば停職1か月、しないで発覚すれば懲戒免職とすることを明らかにした。その結果、大阪市では約1100人、横浜市では約700人が自己申告し、その後の調査でそれぞれ、約900人、約500人が停職の処分となった」

大卒が高卒と「逆学歴詐称」で懲戒免職　神戸市の処分は厳しすぎないか: J-CAST ニュース【全文表示】 https://www.j-cast.com/2016/08/05274640.html?p=all

記事を書いている人はこの文がとてもわかりにくくてまぎらわしいと思わなかったんだろうか。

「米プロバスケットボールNBAクリッパーズの八村塁は8日、名古屋市のIGアリーナで主催したイベントで来場者から人種差別に関わる誹謗中傷を受けながらも、日本代表として活動する理由の質問を受け「自分が日本人であることをすごくプライドに思っている。誰が何と言おうと僕は日本人」と答えた」

「誰が何と言おうと僕は日本人」　バスケ八村塁、人種差別に関する誹謗中傷に言及 - 産経ニュース https://www.sankei.com/article/20260808-QH3SAWA4FFMVFHRFU3FJ27BJFE/

「1994年に経済学者のデヴィッド・スロスビー氏が提唱した「work-preference model(仕事選好モデル)」があります。仕事選好モデルでは、アーティストはクリエイティブな仕事から金銭的収入だけでなく、経済学者が「精神的収入」と呼ぶ一種の満足感を得ているとされています。そのため、アーティストはしばしば低賃金であってもクリエイティブな仕事を選び、生活費をまかなうために別の仕事を掛け持ちする場合があるとのこと」

「分析の結果、ベーシックインカムを受け取ったアーティストはそうでないアーティストと比較して、芸術活動に費やす時間が週あたり約3.9時間多く、非クリエイティブな仕事に費やす時間が週あたり約2.4時間少なくなりました」

「今回の結果は、アーティストは生活のために行っていた仕事の時間を減らし、代わりに芸術活動に取り組む時間を増やすことで、総労働時間はむしろ増加したことを示しています」

低所得のアーティストが「毎月約16万円のベーシックインカム」を無条件で受け取る実験で起きた変化とは？ - GIGAZINE https://gigazine.net/news/20260808-artists-free-money-make-more-art/

70%だとKindleストアでの独占販売が必須で価格設定に制限がある。

kindle出版の電子書籍のロイヤリティ（印税）は70％と35％どちらを選ぶべき？ - 令和出版 https://reiwasyuppan.jp/kindle7035/

たくさん読まれるとKDPセレクトオールスターボーナス。ボーナスの条件等は公式が公開していない真偽不明情報らしい。

「500万冊の中で上位100位までの作品がボーナスを獲得できる」
「1位〜10位くらいの作品は日本円で7桁のボーナス」

初めてのKDP セレクト オールスター ボーナスを獲得｜NOBU@台湾ウォーキング https://note.com/taiwanwalking/n/nd45d306350e2

従業員退職型の倒産。

「近年発生した従業員退職型倒産をみると、2025年以降は特に、足元のコストアップ分をサービスや商品価格に転嫁できないことで「賃上げ原資」を確保できず、事業の中核を担うキーマンの流出を止められないケースがみられた」

「総じて、労働市場の流動性が高まっていることも背景に、前年にも見られた「待遇改善をしないことによる人材流出リスク」が顕在化している。少数の熟練技術者や中心メンバーに事業の根幹を依存している企業では、従業員のケガや長期離脱によるオペレーション能力の低下が原因となったケースもみられた」

従業員「退職」で倒産、5年連続で増加　過去最多ペースで推移　「賃上げできず」倒産も発生（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/5067fd5be09444eb7104eb6143cf2c6e71d7108a