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きびしい会社だな・・・ 「近年導入された相対評価への不満が、繰り返し言葉になって出てくる。「下位の一定数には必ずマイナス評価がつく」「下位2割に入ると賞与が一律でカットされる」という証言があり、傾斜がきつくなったことで社員間の競争が過熱しているという。さらに重いのが配属による評価の難易度差だ。「優秀なエースが集まる花形部署に配属されると、個人のパフォーマンスが高くても相対比較で不当に低い評価になりうる」という、配属リスクへの指摘だ。成果で報いる仕組みのはずが、どの部署にいるかで評価が変わる構造が、納得感を削いでいる」 LINEヤフーの年収｜30歳で728万は妥当か【2026年最新】｜企業スコープ_ハイクラス向け企業分析 https://note.com/company_scope/n/nf585abe5c1ee
[mstdn.jp] 2026-07-10 23:53:32
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