nilog:

LINEヤフーの社員クチコミを見たら「必ず下位20%?はC以下の評価をつけられるので理論年収より下がる」って書かれてた。

電気最終保障供給約款 2020年4月1日実施 中部電力パワーグリッド株式会社
https://powergrid.chuden.co.jp/resource/goannai/hatsuden_kouri/takuso_kyokyu/tak_yakkan/kako_yakkan/fre_yakkan_20200401_03.pdf

> 41 損害賠償の免責
> (1)10(供給の開始) (2)によって需給開始日を変更した場合には,当社は,お客さまの受けた損害について賠償の責めを負いません。
> (2) 39(供給の中止または使用の制限もしくは中止) (1)によって電気の供給を中止し, または電気の使用を制限し,もしくは中止した場合で, それが当社の責めとならない理由によるものであるときには,当社は,お客さまの受けた損害について賠償の責めを負いません。
> (3) 35(供給の停止)によって電気の供給を停止した場合または45(需給契約の消滅)もしくは47(解約等)によって需給契約が消滅した場合には,当社は、お客さまの受けた損害について賠償の責めを負いません。
> (4) その他当社の責めとならない理由により事故が生じた場合は,当社は、お客さまの受けた損害について賠償の責めを負いません。

LINEヤフーの社員クチコミを見たら「必ず下位20%?はC以下の評価をつけられるので理論年収より下がる」って書かれてた。

きびしい会社だな・・・

「近年導入された相対評価への不満が、繰り返し言葉になって出てくる。「下位の一定数には必ずマイナス評価がつく」「下位2割に入ると賞与が一律でカットされる」という証言があり、傾斜がきつくなったことで社員間の競争が過熱しているという。さらに重いのが配属による評価の難易度差だ。「優秀なエースが集まる花形部署に配属されると、個人のパフォーマンスが高くても相対比較で不当に低い評価になりうる」という、配属リスクへの指摘だ。成果で報いる仕組みのはずが、どの部署にいるかで評価が変わる構造が、納得感を削いでいる」

LINEヤフーの年収｜30歳で728万は妥当か【2026年最新】｜企業スコープ_ハイクラス向け企業分析 https://note.com/company_scope/n/nf585abe5c1ee