nilog:

初任給の上昇がすごいけど、これより以前が上がらなさすぎたのでは。。。

「2025年度の初任給を前年度から全学歴で引上げた企業は83.2％と、多くの企業で初任給の引上げが進んでいる」
「初任給は最終学歴が高卒より大卒の方が高くなっている」
「初任給の引上げが必ずしも「年収アップ」につながるとは限らない点に注意」

＜みんなの平均＞初任給の平均額はいくら？どのくらい引上げられている？ | タマルWeb | イオン銀行 https://www.aeonbank.co.jp/column/annualincome/minnanoheikin/shoninkyu/

初任給の上昇がすごいけど、これより以前が上がらなさすぎたのでは。。。

「2025年度の初任給を前年度から全学歴で引上げた企業は83.2％と、多くの企業で初任給の引上げが進んでいる」
「初任給は最終学歴が高卒より大卒の方が高くなっている」
「初任給の引上げが必ずしも「年収アップ」につながるとは限らない点に注意」

＜みんなの平均＞初任給の平均額はいくら？どのくらい引上げられている？ | タマルWeb | イオン銀行 https://www.aeonbank.co.jp/column/annualincome/minnanoheikin/shoninkyu/

LINEやYouTubeはSNS扱いだろうか。

「総務省の有識者会議は、SNSのシステムに、一定の年齢までは利用を制限する機能を必ず入れるよう、事業者に求める案を、22日の会合で示すことにしています」

SNS利用に年齢制限を義務付けへ…総務省有識者会議で事業者に制限求める案を提示　未成年のSNS依存対策で（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/21ce485035eb615cfbf724c09d49f7bb9688d798

「外見は山菜として人気のギョウジャニンニクやギボウシ、球根はジャガイモやタマネギなどの根菜類と似ており、見間違えられやすい」

有毒植物の誤食死はイヌサフランが最多13人　過去10年、山菜や根菜類と見間違い相次ぐ - 産経ニュース https://www.sankei.com/article/20260422-IPNOT2QZBJBWXKGTOVMO46O4QI/

「太平洋戦争の末期、紀伊半島沖合の南海トラフを震源とするマグニチュード7.9の巨大地震が発生し、1200人以上が亡くなった。しかし、当時被害はほとんど報道されることなく、“隠された地震”と呼ばれている。どうして被害は隠されたのか?終戦77年を迎え、その背景に迫った。」

隠された大地震“南海トラフ”震源の「昭和東南海地震」戦争末期マグニチュード7.9・犠牲者1200人以上の甚大被害もほとんど報道されず　当時の被災者が「証言」｜FNNプライムオンライン https://www.fnn.jp/articles/-/407344?display=full

どこかに年収2年分の退職金ってクチコミがあったような。

LINEヤフー何が起きてるんです？ | WorkCircle（ワークサークル）
https://workcircle.jp/p/16649

> とてつもない人数がやめてるとTwitterで見かけましたが、何か起きてるのかな

LINEヤフーが希望退職を募集、40歳以上かつ勤続年数5年以上の社員が対象 | 日経クロステック（xTECH）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02914/

> 類似制度は旧ヤフー時代にも運用していたが、LINEヤフーの合併時には希望退職を実施しない方針だとしていた。制度を再設計した上で復活させた形になる。

> 支援金の詳細や制度への申請人数は非開示とする。「社員の自律的なキャリア選択を支援するための恒常的な制度であり、一般的な早期退職制度とは異なる」（広報）という。

> LINEヤフーは2025年10月に社内組織再編を実施した。「ネクストキャリア支援制度と組織再編との間に関連はない。（制度は）退職を促すことや人員削減を目的としたものではない」（広報）としている。

会社が吸収合併して勤務地が変わってしまう問題。

吸収合併時の勤務地問題｜人事のQ&A『日本の人事部』
https://jinjibu.jp/qa/detl/21076/1/

> このたび、東京本社の他の流通業に吸収合併されることになりました。
> そのため、大阪本社在籍の社員の大半は、東京に異動してもらうしかありません。

> 異動しない者は事業所閉鎖の特定理由で解雇すれば、雇用保険優遇措置は適用されるのでしょうか？

> 東京に職場を提供したのだが、労働者が、辞退するケースであれば、４労働者の判断によるもの、（１）職場における事情による離職となり、いずれも特定受給資格者扱いとなります。

> 事業所が閉鎖されたら、解雇はやむを得ないです。
> これを悪用して地方都市から首都圏に、あるいは逆に地方へと本部機構を移してリストラを図った事例は少なくないです。

> 合併の際には労働契約は包括継承されますが、勤務地が変わるとなりますと労働条件の不利益変更問題が生じることになります。

「仲間意識が仲間はずれを作り出す」
「お釈迦さまの最後の説法が記されているとされるお経「遺経（ゆいきょう）」の中に「遠離（おんり）」という言葉がでてきます。「群れるな」という教えです」

鳳林寺　平成２９年の門前掲示板 https://holyji.com/monzen/H29.htm

外国人のほうがよく働く、ってことだよね・・・(；・∀・)

「今まで4割ぐらいは外国人でやろうと考えていたところが、今年はもう手の打ちようがない」「外国人の特定技能はだめとなると、日本人の高校卒業生や大学卒業生、専門卒を中心に取るしかない」

「「なんで日本人が外国人労働者の代用みたいに語っているの？」「そこまで外国人をたくさん雇うのは助成金が出るからではないか」などの指摘が相次いで、大炎上」

「高卒でなんと64.7％、大卒で55.4％。つまり、外食企業に新卒で入社した日本人の若者は、3年以内に半数以上が離職している」

「日高屋でキャリアを積んで店長になっても、セントラルキッチン方式のため、調理の専門性は身につきにくい。店舗運営も、あくまで日高屋のマニュアルに沿った実践なので、転職先や独立した際には応用しづらい」

日高屋なぜ騒動に？　社長発言から見えた「日本人がすぐ辞める」外食の現実（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/5d0ed3b88f266966cc01cb982e4b58b897efcafe