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「20～65歳のテレワークまたはリモートワークを経験したことがあるビジネスパーソン1009人を対象に実施」
「「勤務先がリモートワークから出社方針へ転換したら、転職を検討するか」について、20代の68.5％、30代の63.5％、40代の65.5％が「検討する」と回答。50代は33.3％、60代は30.9％で約3割」

「「出社回帰で転職を検討する」と回答した人に、その理由を聞くと、1位は「趣味や副業など、多様なライフスタイルを楽しむ時間を確保したいから」（37.7％）だった。以下「通勤時間を家族との時間や自己研さんに充てたいから」（35.6％）、「満員電車のストレスから解放され、心身の健康が改善したから」（33.8％）と続いている」

「40代では「家事や育児、介護との両立が難しくなるから」が33.3％で、全年代の中で最も高く、3番目に多い回答となった（他の世代では6位以下）」

「出社に戻るなら辞める」人が半数超　リモート志向はなぜここまで強いのか：約1000人に調査（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2603/26/news023.html

「送別会は「形式」で開くものではない」
「キャリアデザインセンターが働く女性を対象に実施した調査では、自分の歓送迎会を「やってほしくない」と答えた人が54.3％に上った。過半数が送別会を望んでいないのだ」

「本人が大げさな会を望んでいないこともある」
「少人数のランチ会やお茶の場に切り替えるなど、規模の調整は必要」
「親の介護など、デリケートな事情を抱えている場合は特にそうだろう。「なぜ辞めるのか」を根掘り葉掘り聞かれたくないという心理が働く」

送別会を“やらない方がいい”ケースとは？　4タイプの「辞め方」で考える：「キレイごとナシ」のマネジメント論（1/4 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2603/25/news036.html

「20～65歳のテレワークまたはリモートワークを経験したことがあるビジネスパーソン1009人を対象に実施」
「「勤務先がリモートワークから出社方針へ転換したら、転職を検討するか」について、20代の68.5％、30代の63.5％、40代の65.5％が「検討する」と回答。50代は33.3％、60代は30.9％で約3割」

「「出社回帰で転職を検討する」と回答した人に、その理由を聞くと、1位は「趣味や副業など、多様なライフスタイルを楽しむ時間を確保したいから」（37.7％）だった。以下「通勤時間を家族との時間や自己研さんに充てたいから」（35.6％）、「満員電車のストレスから解放され、心身の健康が改善したから」（33.8％）と続いている」

「40代では「家事や育児、介護との両立が難しくなるから」が33.3％で、全年代の中で最も高く、3番目に多い回答となった（他の世代では6位以下）」

「出社に戻るなら辞める」人が半数超　リモート志向はなぜここまで強いのか：約1000人に調査（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2603/26/news023.html