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おなかいっぱいでねむい

「飛散した茶殻は、上部が無蓋の荷台に積まれており、何らかの原因で、後部の蓋が開き、飛散したとみて調べている。茶殻は使用済みのため、水分を含んで湿っており、路面はスリップしやすくなっていたとみられる。事故後、取材に応じた大型トラックの男性運転手は「（走行中）大きな音がなったが、荷台からものが落ちている感覚はそんなになかった。ミラーを見ておかしいなと思って車を止めた」と話した。」

茶殻が水分含みスリップしやすく、多重事故で１人死亡３人重軽傷…トラック荷台の蓋開き大量飛散か（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/0101c83fa153515971f48434d1352d57c478ebd0

おなかいっぱいでねむい

「中途採用の市場をつぶさに見ていると気づくこと、それは1999年から2000年初頭に起こったドットコムバブル時代に、大挙してIT業界に参入したエンジニアたちが40代後半から50代に差し掛かっているという事実です。」

「私の見立てでは、90年代後半から2000年代前半に続々と立ち上がった「老舗」IT企業の多くが、事業貢献に対して年収レンジが高止まりしたこの世代の人件費に頭を悩ませており、新規採用数の抑制に影響を与えている可能性は否めません。」

エンジニアはもう“技術者”としては評価されない？ 技術力が「十分条件」から「参加チケット」に変化した理由【久松剛】 - エンジニアtype | 転職type https://type.jp/et/feature/30040/

「記憶に新しいところでは、LINEヤフーが40代以上の社員を対象に「ネクストキャリア支援制度」と銘打ち、希望退職を募ったことが大きなニュースになりました。また、NECの「セカンドキャリア支援制度」、Panasonicの「ライフプラン支援制度」「特別キャリアデザインプログラム」富士通の「セルフ・プロデュース支援制度」といった事例もあり、リストラとは銘打っていないポジティブな印象を与えたい何かが横行しています。」

エンジニアはもう“技術者”としては評価されない？ 技術力が「十分条件」から「参加チケット」に変化した理由【久松剛】 - エンジニアtype | 転職type https://type.jp/et/feature/30040/