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「男性の頭に当たったのはマンションの上層階から子どもが投げた「泥団子」だったことがわかりました。男性によりますと、泥団子は作られてから時間が経って固い状態で、子どもが2つ投げたうちの1つが男性に当たったとみられています。」

「警察の聞き取りに対し、子どもが「洗車場の先の川に投げようと思った。人がいることは分かっていた」と説明したということです。男性は全治2か月と診断され、現在も記憶障害のほか首や肩の痛みが続いていると話します。」

男性が頭に大けが 原因は子どもが投げた「泥団子」だった 熊本市のマンション敷地（ＫＫＴ熊本県民テレビ） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/1159ce6b99177df95c1f087fd8ab3eea296d11d4

「泥団子は作ってから長時間が経ったものとみられています。男子児童は当初、警察の調べに「やっていない」と否認していたということですが、後日、母親に泥団子を投げたことを明かし、母親が警察に通報していました。その後、男子児童は「駐車場の先にある川に向かって投げたが届かなかった。下に人がいることはわかっていた」と話しています。また、男子児童は、現場検証をしていた警察官や男性に水もかけたとみられています。」

マンション高層階から「泥団子」投げた小学生を児童相談所へ通告　男性が大けが　熊本県警（RKK熊本放送） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/f265502c7539b00903c554443c2d852df30cab7a

「男性の頭に当たったのはマンションの上層階から子どもが投げた「泥団子」だったことがわかりました。男性によりますと、泥団子は作られてから時間が経って固い状態で、子どもが2つ投げたうちの1つが男性に当たったとみられています。」

「警察の聞き取りに対し、子どもが「洗車場の先の川に投げようと思った。人がいることは分かっていた」と説明したということです。男性は全治2か月と診断され、現在も記憶障害のほか首や肩の痛みが続いていると話します。」

男性が頭に大けが 原因は子どもが投げた「泥団子」だった 熊本市のマンション敷地（ＫＫＴ熊本県民テレビ） - Yahoo!ニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/1159ce6b99177df95c1f087fd8ab3eea296d11d4

「一緒にいた女性が上から何かが落ちてくるのを見ていたほか、その2～3分前には近くでボンッという破裂音がして、何かが粉々になっていたということです。マンションでは、バルコニーや窓から物が落ちないように貼り紙で注意を促すとともに、落下物についての情報提供を呼びかけています。警察は落下物の特定を進めるとともに、殺人未遂や傷害の疑いも視野に、事件と事故の両面で捜査しています。」

何者かが落下させた?マンション敷地で石のようなものが男性の頭を直撃 全治2か月のけが 熊本市（2025年4月18日掲載）｜KKT NEWS NNN https://news.ntv.co.jp/n/kkt/category/society/kka621235f03ba41ff82b55fbd0fff7b21

「東京商工リサーチが2024年6月に発表したアンケート調査では、全5149社中、約1割の会社で利用があった」
「本人は退職してスッキリでしょうが、こちらはその後も、給与・ボーナスの精算、貸与物の返却、社内手続きなどがあり、本人とやり取りをする必要があります。ところが、退職した従業員とは連絡が取れず、退職代行業者も知らん顔。事後処理が滞り、大迷惑でした」
「退職代行という行為は合法ですし、会社と利用者の間に入って綿密にコミュニケーションを取ってくれる業者もあるよう」
「人事担当者は、中途採用をする際、応募者の前職の退職の経緯を気にします。多くの回答者が「もし退職代行を利用していたとわかったら、絶対に採用しません」（輸送機・小売り・金融機関など）と断言していました」

≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/877282

「「中途採用で、退職代行を利用した経験があるという応募者が過去にいましたか？」と尋ねたところ、48社中「いた」という回答はゼロでした。さすがに利用した経験があったとしても、正直に打ち明ける応募者はいないと思われます」
「昔は新卒でも中途でも、内定を出す前に興信所を使うなど身辺調査をしていました。しかし、最近は他社に取られないうちに大急ぎで内定を出す必要があり、調べなくなっています。応募者から『前の会社とは円満に退職しました』と言われたら、信じるしかありません」
「普通は面倒なので調べませんが、『おや？』と引っかかるところがある応募者については、調べるようにしています。人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」

≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/877282