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Google Drive に3.3GBのファイルがうまく同期できない・・・ Webブラウザからは直接アップロードはできたけど

「「オクス駅の幽霊」（日本名：プラットフォーム幽霊）では3Dソフトを使って手が画面から飛び出るような演出をしている。しかし、もっと注目してほしいのは「ボンチョンドンの幽霊」（日本名：裏参道の幽霊）のほう。リマスターされた今はただ「オクス駅の幽霊」と同じく、３Dのイメージが飛び出るような形をしているが…このエピソードが登場した13年前は、FLASH機能を使って強制的にユーザーのスクロールをおろし、数枚の絵をまるで動いているように見せる、いわばパラパラ漫画の演出を試みた最初のWebtoon作品だった。」

「怖すぎるWebtoon」Road to Webtoon #2 - https://skoota.jp/archives/2273

Google Drive に3.3GBのファイルがうまく同期できない・・・ Webブラウザからは直接アップロードはできたけど

「各ユーザーは 24 時間以内に 750 GB をドライブにアップロードまたはコピーできます。上限の 750 GB に達すると、上限が更新されるまでファイルのアップロードやコピーができなくなります。上限は 24 時間以内に更新されます。」

「最大 5 TB のファイルをアップロードまたは同期できます。サイズの上限を超えてアップロードできるのは、上限を超えた最初のファイルのみです。」

「750 GB を超えるファイルはコピーできません。ファイルをダウンロードしてアップロードしてください。」

Google ドライブにおける共有ドライブの制限 - Google Workspace ラーニング センター https://support.google.com/a/users/answer/7338880?hl=ja

「​5 TB まで」

Google ドライブに保管可能なファイル - Google ドライブ ヘルプ https://support.google.com/drive/answer/37603?hl=ja

「Googleドライブには「有料プランであってもファイル総数を最大500万個に制限する」というファイル数制限が存在していることが2023年3月に判明しました。このファイル数制限の存在に対して批判が殺到した結果、2023年4月4日には制限の撤廃が発表されました。」

Googleドライブにひっそり追加された「ファイル数制限」が批判殺到で撤廃される - GIGAZINE https://gigazine.net/news/20230405-google-drive-file-limit-remove/

I'm at エアポートウォーク名古屋 in Toyoyama, 愛知県 https://www.swarmapp.com/nilab/checkin/675ce55f353f9d6e5c44ca6e?s=kb6DuViHmF0Mzal2Z6D9zMVgUwk

森のカフェとか雑誌、古い建物レストランとか (@ 紀伊國屋書店 in 豊山町, 愛知県) https://www.swarmapp.com/nilab/checkin/675ced6b2b49764cc50499bc?s=d_keb0NcSiT8li0M-g0wKCEcrQ8

海老天丼 (ﾟдﾟ)ｳﾏｰ (@ そばと和食 麦福 in 豊山町, 愛知県) https://www.swarmapp.com/nilab/checkin/675cf18777a5927187ca70e1?s=1OMM9-LPrEpX4zgb69KQb5e0Kvg

来年は巳年なので蛇っぽいぬいぐるみが欲しいな🐍

お文具のブンブンぱずる (おブンブン) - 広告が再生できない不具合でゼリーさんが #お文具さん #お文具 #おブンブン - YouTube https://www.youtube.com/shorts/TGikoz7iOJs

「お文具のブンブンぱずる」の英語バージョンは "Stationery Bun Bun Puzzle" らしい( ´∀｀)

お文具さん → Stationery-san
プリンさん → Pudding-san
名も無き者 → Nameless Person
猫さん → Cat-san
ゼリーさん → Jelly-san
子猫さん → Kitten-san

"In "Stationery Bun Bun Puzzle", characters from "Stationery-san" appear as puzzle balls! Easy operation just by tracing the puzzle ball."

お文具のブンブンぱずる - Apps on Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=com.obungu.bunbun&hl=en

「「Yahoo!検索」で「漢字 書き順」（例：「飛 書き順」「馬の書き順」）などと検索すると、該当の漢字の書き順を動画で確認できます。対象は小学校で習う常用漢字1026字で、書き順動画のほかにも、画数と、小・中学校で習う読み（音読み、訓読み）をテキストで表示します。また、「Yahoo!検索」で「漢字の書き順検索ランキング」と検索すると、小学校で習う漢字のうち「書き順」と一緒に検索された漢字のランキングを30位まで掲出しています」

【Yahoo!検索】小学校で習う漢字の書き順動画を検索結果上で提供開始 | LINEヤフー株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000885.000129774.html

LINEヤフーのRTOルールについて | WorkCircle（ワークサークル） https://workcircle.jp/p/10578

> 現時点で正式発表はされていない為、確定情報では無いようですが、LINEヤフー社側では概ね以下のようなRTOルールを予定しているようです。
>
> ■2025年度からは週1出社、2026年度から週3出社
> ■全職種を対象
> ■所属オフィスへの出社
> ■出社曜日は部署により固定
> ■月15万円まで交通費支給（新幹線、飛行機の利用も可）
>
> ただ、このままの内容（所属オフィスへの週3出社）では、現在、遠方居住している本社オフィス所属の社員については通勤が実質不可能となり、東京近郊への転居を強いられる事になってしまいますが、地方オフィスへの所属変更などの救済措置は取ってくれるのでしょうかね。
> そもそも、居住地に縛られないフルリモートの働き方のメリットを最前面に出して採用活動を行っておきながら、採用後に転居を強いるような制度変更を行うのは道義的にどうかと思うのですが…。

「SNSでは、リモートワークの生産性の低さを指摘する投稿もある反面、「リモートワークは満員電車のストレスから開放されるメリットがある」「『ずっとリモートワーク』を信じて郊外に家を建てた人はどうなる」などの投稿も見られた」

LINEヤフー、リモートワーク縮小　理由は？--「原則週1出社」カンパニー部門社員に適用 - CNET Japan https://japan.cnet.com/article/35227314/

2022年の記事。

「ヤフーは働き方の刷新で「居住地に左右されない優秀な人材の採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できるダイバーシティ（人材の多様性）をさらに推進する」という」

ヤフー全社員、国内どこでも居住可に　航空機出社もOK - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125FW0S2A110C2000000/

「トランプ次期米大統領は１３日、サマータイム（夏時間）について「不便で、多大な費用がかかる」とし、共和党は夏時間の廃止に向け「最大限の努力を尽くす」と言明した」

トランプ氏、「夏時間」廃止を要求 | ロイター https://jp.reuters.com/world/us/MNLE3OG4CJIJHAYN4UCSWRGNMY-2024-12-13/

メガネをかけていても使えるガジェットが欲しいなぁ。あるいは度入りスマートグラス。

「Googleは12日(米国時間)、新たなXRプラットフォームとなる「Android XR」を発表した。GeminiによるAI活用とともに、Android XRをOSとして活用するグラスやヘッドセットを準備し、SamsungとQualcommと協力して推進する」

グーグル、新OS「Android XR」でXR本格展開　25年に新ヘッドセット - Impress Watch https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1647298.html

喉元すぎれば震災のことなど忘れてしまってまた同じ過ちを繰り返す。

「「週1日くらいいいじゃない」と話す東京の人と、「実家の近くに家を建てたのに...」と嘆く地方の人の話との温度差」

「インターネットで見かけるおもしろそうなカンファレンスや勉強会はだいたいが東京」

「東日本大震災があり、一時期、東京一極集中がリスクであるという風潮が強まった頃、いろいろな会社が地方に拠点を分散させる、という動きがあった」

出社回帰の話題を眺める地方在住エンジニアの憂鬱 - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ https://daiksy.hatenablog.jp/entry/2024/12/14/100546

「ある朝、保育園に行ったら、進級テストの合格者が張り出されていました。私たち家族は、テストの日すら教えてもらえずにテストが終わっていました。こうやって障害がある子どもや家族は、自分の意思とは関係なく、周りが勝手にできないと決めてそのチャンスすらもらえないで、どんどん違う世界に排除されていくのだと感じました」

「誰にでも力はあるので、誰が見てもその力が分かる、客観的な能力の見える化ができるツールを開発して、一人一人の得意をどんどん伸ばしていきたい」

重度知的障害の女性が活躍する仕事 川崎 “あるシステム”が決め手に 職場全体にメリットも | NHK https://www.nhk.or.jp/shutoken/articles/101/016/60/

「知的障害の子どもを育てる母親が開発に関わる」
「数字や時間などの問題に答えてもらうことで、どんな情報を認識できるか分析」
「結果は200項目以上にわけて数値化」
「AIを使い、「合理的配慮」を導き出す」

「法律で企業に義務づけられている障害者の雇用率はこれまで2.3％でしたが、2024年4月からは2.5％に。さらに2026年7月には2.7％まで引き上げられることも決まっています。働く障害者の数は年々増加し、推計で100万人を超えるとされています」

「2023年6月の時点で、障害者の法定雇用率を達成した企業は50.1％と、半分にとどまっており」

重度知的障害の女性が活躍する仕事 川崎 “あるシステム”が決め手に 職場全体にメリットも | NHK https://www.nhk.or.jp/shutoken/articles/101/016/60/